年間360時間残業

こんにちは。

含めてという意味合いがわかりませんが、時間外労働としてカウントする時間数になります。1日として法定労働時間を超えた分はそれでカウントとなりますし、１日として法定労働時間内であったとしても週として法定労働時間を超えればカウントとなります。


> ご教示お願いいたします。
> 弊社は36協定で年間360時間で申請しています。この360時間には、1日の残業と週残業を含めて360時間になりますでしょうか。よろしくお願い致します。
>

回答いただきまして、ありがとうございます。
説明が不明確で失礼しました。

具体的な例として
月曜日から土曜日まで、毎日9時間勤務をした場合は、日々の残業は1時間×6日の6時間となり、8時間×6日で48時間で8時間の週残業となり、合わせてこの週は14時間の残業が発生したで正しいでしょうか。宜しくお願い致します。



> こんにちは。
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> 含めてという意味合いがわかりませんが、時間外労働としてカウントする時間数になります。1日として法定労働時間を超えた分はそれでカウントとなりますし、１日として法定労働時間内であったとしても週として法定労働時間を超えればカウントとなります。
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> > ご教示お願いいたします。
> > 弊社は36協定で年間360時間で申請しています。この360時間には、1日の残業と週残業を含めて360時間になりますでしょうか。よろしくお願い致します。
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> 具体的な例として
> 月曜日から土曜日まで、毎日9時間勤務をした場合は、日々の残業は1時間×6日の6時間となり、8時間×6日で48時間で8時間の週残業となり、合わせてこの週は14時間の残業が発生したで正しいでしょうか。宜しくお願い致します。


こんにちは。

月曜日～土曜日に法定休日がないのであれば、時間外労働14時間という計算になりますね。

> > 具体的な例として
> > 月曜日から土曜日まで、毎日9時間勤務をした場合は、日々の残業は1時間×6日の6時間となり、8時間×6日で48時間で8時間の週残業となり、合わせてこの週は14時間の残業が発生したで正しいでしょうか。宜しくお願い致します。

> 月曜日～土曜日に法定休日がないのであれば、時間外労働14時間という計算になりますね。

ご質問は年枠ですが、月、特に月跨ぎの週においては、日、週、それぞれ時間外とした日の属する月に時間計上することになります。こちらもみっちり神経使って計測せねばならないでしょう。

> > 具体的な例として
> > 月曜日から土曜日まで、毎日9時間勤務をした場合は、日々の残業は1時間×6日の6時間となり、8時間×6日で48時間で8時間の週残業となり、合わせてこの週は14時間の残業が発生したで正しいでしょうか。宜しくお願い致します。
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> こんにちは。
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> 月曜日～土曜日に法定休日がないのであれば、時間外労働14時間という計算になりますね。

回答ありがとうございました。