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労務管理

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３６協定の計算方法

最終更新日:2020年02月10日 15:49

いつもお世話になっております

初歩的な質問ですが、３６協定の時間外労働時間の計算方法について教えてください
（協定内容）
所定労働時間
　８時間
延長することができる時間
（一日）４時間（１カ月）３６時間（１年）３００時間

特別条項や変形労働時間制はありません

上記のような協定の場合、計算方法および判定は以下の通りでよろしいでしょうか？

法定休日以外の労働時間が８時間を超える時間を計算して、
（１日）労働時間が１２時間以内ならOK
（１カ月）１日の労働時間が８時間を超える時間を１カ月分累計して３６時間以内ならOK
（１年）１日の労働時間が８時間を超える時間を１年分累計して３００時間以内ならOK

わかりにくい記載で申し訳ありませんが、ご教示のほど、よろしくお願いします

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Re: ３６協定の計算方法

著者いつかいりさん

2020年02月10日 20:42

別カウントとなる法定休日労働は、協定していない（してあっても別カウントするので）ものとして、

> （１日）労働時間が１２時間以内ならOK

そのとおり

> （１カ月）１日の労働時間が８時間を超える時間を１カ月分累計して３６時間以内ならOK

１日だけでなく、週４０時間を超える部分もカウントに入れます。

> （１年）１日の労働時間が８時間を超える時間を１年分累計して３００時間以内ならOK

同じく週枠をお忘れなく。なお、日で時間外とした時間は週ではダブルカウントしない、ということを付け加えておきます。

なお法定休日は０時から始まるので、深夜勤務が０時をまわった場合、新しいその日が法定休日なら時間外労働は２４時でおわり、０時以降は別カウント(本問のカウントに入らない)です。