相談の広場
最終更新日:2020年02月20日 12:26
コロナウイルス対応で、時間休や在宅勤務を入れたいと考えています。
本来であれば就業規則改定が必要であることは分かっているのですが、時限的な措置として導入することは可能なのでしょうか。
どなたか教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
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こんにちは。
在宅勤務を了承するかどうかは、当人と会社の雇用契約に従う形になるでしょうから、双方に合意があれば問題は内でしょう。
会社側としては、在宅の労働時間を把握・管理する必要がありますので、その点を対応できればよいかなと思います。
時間単位の有給休暇については、労使協定の締結が必要になりますので、それがないということであれば法39条の有給休暇としては処理できないかな、と思います。
> コロナウイルス対応で、時間休や在宅勤務を入れたいと考えています。
> 本来であれば就業規則改定が必要であることは分かっているのですが、時限的な措置として導入することは可能なのでしょうか。
> どなたか教えていただけますでしょうか。
> よろしくお願いいたします。
回答ありがとうございます。
> こんにちは。
>
> 在宅勤務を了承するかどうかは、当人と会社の雇用契約に従う形になるでしょうから、双方に合意があれば問題は内でしょう。
> 会社側としては、在宅の労働時間を把握・管理する必要がありますので、その点を対応できればよいかなと思います。
在宅に関する合意は、費用負担や管理方法の面もありますので、書面で残さなければならないとは考えています。
> 時間単位の有給休暇については、労使協定の締結が必要になりますので、それがないということであれば法39条の有給休暇としては処理できないかな、と思います。
ありがとうございます。
労使協定を結ぶことと、その事務の構築が必要だと考えています。
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