労災の休業補償義務について（傷病（補償）年金との関係）

傷病補償年金が給付される要件を再確認されてはと思います。

障害補償年金との決定的な違いは、療養補償給付が継続して行われます。そこを考えれば自明の理となるのではないでしょうか。

村の長老様

御回答いただき、ありがとうございます。

折角御回答いただきましたが、恥ずかしながら当方の読解力不足で、「療養補償給付が支給される」ことと、「傷病補償年金が労基法上の休業補償に相当するか否か」が、どう関係するのか理解が及びません。

大変申し訳ありませんが、「休業補償給付と排他的に支給されるが休業補償給付とは支給要件が異なる「傷病補償年金」が、労基法上の休業補償に相当するか否か」について、もう少し噛み砕いて御説明いただけますでしょうか。

悩んでおられるポイントは「傷病（補償）年金は休業補償を含むのかどうか」ですね。

既にご自分の質問中に①「傷病（補償）年金は、休業が条件になっていませんので、休業していなくても受給できる場合があり、その点で休業（補償）給付とは性質が異なるため、休業補償では無いと考えることができます。」とあり、一方②「傷病（補償）年金の受給者が休業する場合、傷病（補償）年金は労働基準法第７６条第１項に規定する休業補償に相当する給付に該当する、つまり使用者は休業補償義務を免除されると考えてよいのでしょうか？」とも書かれています。

傷病補償年金にせよ障害補償年金にせよ、等級により給付基礎日額の何日分という年金が給付されます。傷病補償年金は更に療養補償給付が加わります。①にある休業補償ではないとすれば、この年金支給は何に対しての年金支給だと思われるのでしょうか。補償給付にはそれぞれの意義があります。ここを調べれば理解できるのではないでしょうか。先の回答に療養補償給付を持ち出したのは、この意味を言いたかったのです。

村の長老様

再度御回答いただき、ありがとうございます。


なるほど、労基法の「休業補償」、労災保険の「休業補償給付」の他、健康保険の「傷病手当金」、雇用保険の「育児休業給付金」等もそうですが、その目的は「労働者の生活を保障する」ことですよね。

労災保険の「傷病補償年金」は、休業こそ要件になっていませんが、就労できたとしても就労に大きな制限がある状態であるので、傷病等級に該当する「労働者の生活を保障する」目的で支給されるものと考えられます。

「傷病補償年金」受給者が休業している場合は、休業中の「労働者の生活を保障する」目的で支給されていると考えれば、労基法の「休業補償」に相当する給付と考えられます。


法令に明示された支給の「要件」から考えていたので、どうしても判断できませんでしたが、条文に明示されていない制度の前提条件・目的から考えれば良かったのですね。やっと納得できました。

丁寧に説明していただき、ありがとうございました。