社会保険加入条件と有給休暇の関係

こんにちは。

１．
社会保険の加入要件については、契約している労働時間によります。
なので、有給休暇を取得しているしていないについては関係はない、になります。

２．
有給休暇を取得しているのかしていないのかについては、社会保険の加入要件としては判断に入れません。

ちなみに有給休暇を取得したした日というのは勤務日ですから、その日の所定労働時間があるはずので、それをご確認ください。



> アルバイトの社会保険加入条件と有給休暇について、2件お聞きいたします。
>
> 当社は特定事業所で社会保険加入は87時間以上かつ8.8万円以上という条件があります。
> ①質問：有給休暇を取得した場合はその時間数に加味されるのでしょうか。
> ②質問：加味されるとした場合は1労働日は何時間として算出されるのでしょうか。
> 平均賃金を時給で除した時間と判断すればよろしいでしょうか。
> ご教示お願いいたします。
>

> こんにちは。
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> １．
> 社会保険の加入要件については、契約している労働時間によります。
> なので、有給休暇を取得しているしていないについては関係はない、になります。
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> ２．
> 有給休暇を取得しているのかしていないのかについては、社会保険の加入要件としては判断に入れません。
>
> ちなみに有給休暇を取得したした日というのは勤務日ですから、その日の所定労働時間があるはずので、それをご確認ください。
>
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> > アルバイトの社会保険加入条件と有給休暇について、2件お聞きいたします。
> >
> > 当社は特定事業所で社会保険加入は87時間以上かつ8.8万円以上という条件があります。
> > ①質問：有給休暇を取得した場合はその時間数に加味されるのでしょうか。
> > ②質問：加味されるとした場合は1労働日は何時間として算出されるのでしょうか。
> > 平均賃金を時給で除した時間と判断すればよろしいでしょうか。
> > ご教示お願いいたします。
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ぴぃちんさん

ご回答ありがとうございました。