雇用保険未加入の従業員の退職手続きについて

こんにちは。

週20時間未満で労働されている方は、そもそも雇用保険にも社会保険にも加入されていないので、加入していないのだから資格喪失すること自体がない、といえますね。
なので、社会保険、雇用保険とも手続きはありません（採用時もなかったはずです）。

ただし、税務の処理は必要です。
退職者に対しては退職後1か月内に源泉徴収票の交付が必要です。

住民税の特別徴収をおこなっていた労働者であれば、退職による異動届の手続きが必要になります。



> 雇用保険や社会保険に加入している従業員が退職をするときには、
> 雇用保険喪失届・離職票・被保険者資格喪失届などを提出しますが、
> 雇用保険にも社会保険にも加入していない従業員（パート・アルバイト）が退職するときには、
> 会社が行う手続きは特にないのでしょうか？

ぴぃちんさま

いつもご回答してくださりありがとうございます。

源泉徴収票のことを失念しておりました。
社会保険、雇用保険には入っておらず、住民税も普通徴収だったので、
会社の手続きは源泉徴収票の発行くらいで済みそうです。

ありがとうございました！