休日にうける健康診断の代休について

> ある社員が休日に健康診断を受けることになり翌日に代休を申請しました。生活習慣病予防検診にかかる時間は長くても半日ですが、丸一日の代休の申請は会社は承諾しなければなりませんか。

お疲れ様です。

御社に半日代休の制度が規程されているなら、半日代休とすればよいですが、代休の規定が全日しかないのであれば全日を許可する以外方法がありません。

当社でも同じ運用をしています。

こんにちは。

貴社において定期健康診断はどのようにおこなわれているのでしょうか？

貴社が定期健康診断を業務時間内等で行っている場合に、該当人がそれを受けることなく、任意に別の医療機関を受診して結果を提出するということであれば、そもそも休日出勤でもないと思いますので、何に対する代休申請でしょうか？

貴社の規定として休日に定期健康診断を受ける場合に休日出勤扱いになる規定なのでしょうか。
その点がわからないと、お返事が難しいですね。

そして、休日出勤に対する代休の規定はどのようになっていますか。




> ある社員が休日に健康診断を受けることになり翌日に代休を申請しました。生活習慣病予防検診にかかる時間は長くても半日ですが、丸一日の代休の申請は会社は承諾しなければなりませんか。

> > ある社員が休日に健康診断を受けることになり翌日に代休を申請しました。生活習慣病予防検診にかかる時間は長くても半日ですが、丸一日の代休の申請は会社は承諾しなければなりませんか。
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> お疲れ様です。
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> 御社に半日代休の制度が規程されているなら、半日代休とすればよいですが、代休の規定が全日しかないのであれば全日を許可する以外方法がありません。
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> 当社でも同じ運用をしています。

ご回答ありがとうございます。
当社には、半日代休の規定がありません。
とても参考になりました。ありがとうございます。