育児休業給付金の支給要件について

こんばんは。

厚生労働省のホームページに下記文章があります。

１．育児休業給付の受給資格は、育児休業を開始した日前２年間に被保険者期間が12か月（※）以上必要となります。
なお、育児休業を開始した日前２年間に被保険者期間が12か月（※）ない場合であっても、当該期間中に第１子の育児休業や本人の疾病等がある場合は、受給要件が緩和され、受給要件を満たす場合があります。
（※）育児休業開始日の前日から１か月ごとに区切った期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日ある月を１か月とする

２．出産、育児などの理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった場合は、これらの理由により賃金の支払を受けることができなかった日数を加えた期間（加算後の期間が４年間を超えるときは４年間が最長）により受給に必要な被保険者期間があるか判断します。

桜もちさんの場合、 2018/5/1〜2019/7/12 勤務していて、その後産休育休に入っておられるため、育休の期間を含め４年間なので支給要件を満たしていると思われます。


> 育児休業給付金の支給要件について、わからなかったので、質問です。
>
> 現在2人目の育休中ですが、3人目を妊娠しました。来年4月に一時的に職場復帰しますが、約1ヶ月ほど働き有給も使って再度、産休に入らせていただく予定です。
> 出産予定日で計算すると育休開始は9月1日となっております。1人目の仕事復帰から2人目の産休までの間は約1年働いていますが、この場合、支給要件を満たすでしょうか。
>
> 2017/5/10 育休スタート（1人目）
> 2018/5/1〜2019/7/12 勤務
> 2019/9/8 育休スタート（2人目）
>
> 2021/5/1〜2021/5/25 勤務
> 2021/9/1 育休スタート予定（3人目）
>
>
> よろしくお願い致します。

タニー0131さま

育休期間も4年前まで遡れるとのこと、安心いたしました。
早速のご回答ありがとうございました。



> こんばんは。
>
> 厚生労働省のホームページに下記文章があります。
>
> １．育児休業給付の受給資格は、育児休業を開始した日前２年間に被保険者期間が12か月（※）以上必要となります。
> なお、育児休業を開始した日前２年間に被保険者期間が12か月（※）ない場合であっても、当該期間中に第１子の育児休業や本人の疾病等がある場合は、受給要件が緩和され、受給要件を満たす場合があります。
> （※）育児休業開始日の前日から１か月ごとに区切った期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日ある月を１か月とする
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> ２．出産、育児などの理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった場合は、これらの理由により賃金の支払を受けることができなかった日数を加えた期間（加算後の期間が４年間を超えるときは４年間が最長）により受給に必要な被保険者期間があるか判断します。
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> 桜もちさんの場合、 2018/5/1〜2019/7/12 勤務していて、その後産休育休に入っておられるため、育休の期間を含め４年間なので支給要件を満たしていると思われます。
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> > 育児休業給付金の支給要件について、わからなかったので、質問です。
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> > 現在2人目の育休中ですが、3人目を妊娠しました。来年4月に一時的に職場復帰しますが、約1ヶ月ほど働き有給も使って再度、産休に入らせていただく予定です。
> > 出産予定日で計算すると育休開始は9月1日となっております。1人目の仕事復帰から2人目の産休までの間は約1年働いていますが、この場合、支給要件を満たすでしょうか。
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> > 2017/5/10 育休スタート（1人目）
> > 2018/5/1〜2019/7/12 勤務
> > 2019/9/8 育休スタート（2人目）
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> > 2021/5/1〜2021/5/25 勤務
> > 2021/9/1 育休スタート予定（3人目）
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> > よろしくお願い致します。