試用期間後の会社からの強制賃金改定

会社側が本採用を拒否していい場合があります。

①勤務成績が悪すぎる場合。
②虚偽申告をしていて、その程度が重大。
③会社が経営不振で正社員を解雇する必要がある。
などです。

これには該当しないようですので、納得できるだけの正当な理由が必要だと思います。

やむをえず解雇の場合においても、解雇予告の対象になると思います。
試用開始から１５日以上経過していれば解雇予告の対象になり、３０日前の解雇通告か３０日分以上の解雇予告手当てが必要になるからです。

む・ら様

ご返事有難うございました！

会社の業績はあまりよくないですが、当初の給与で契約書を交わしたときよりは上がっています。
しかも随時増員していますので経営不振により正社員を解雇する必要があるということもないと思うのですが、給与の改定は避けられないのでしょうか。
年収にして約半分になります。

これでは高額の報酬提示で募集・採用をして、実際の雇用条件は全然違うという理不尽な話になるのではないかとおもうのですが・・。
他の同様の内容を提示されている社員も「おかしな経歴がつき、次の就職活動にも差しさわりがでるためしばらくその条件を飲まざるを得ない」といって泣寝入りしています。

給与の改定には正当な理由は要らないのでしょうか？また、募集の内容は勧誘でその内容が守られなくてもなんら問題はないものなのでしょうか？

お手数ですがご返事いただけたら大変助かります・・。

何卒よろしくお願いいたします。

当初提示された給与の改定に正当な理由は必要だと思いますし、そもそも募集の内容が違っていたのであれば問題があると思います。

ただし詳細は分かりかねますので、まずは会社側と再度話し合った方がいいと思います。
それでもダメな場合は、労働局等に相談してみてはどうかと思います。

http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/index.html

http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2006/20061120-hunsou/image/hunsou_sankou02.html