会社都合による助成金の件

お疲れさまです。

お困りの従業員の対処については、指導の内容を記録しておけば懲戒案件で取り扱うことはできると考えます。就業規則等で、どちらの企業様も会社の指示に従わない事を解雇事項として記載してると思います。

解雇で助成金はもらえなくなりますが、懲戒解雇や諭旨解雇など本人の責での解雇は助成金には影響しません。
なお、助成金に影響するような解雇案件が発生しても、過去に受け取った助成金はその時期には解雇は無いのですから返納する必要はありません。
過去に遡り解雇とするなら時期によりけりですので、申請先に相談すべきと思います。

さびぼんさん

ご回答ありがとうございます。
今回の困った従業員は、結局、自己都合で退職しましたが、
懲戒案件で降り扱うこともできたのですね。
助成金に関しても、過去に受け取った助成金は
返さなくても良かったのですね。

勉強になりました。有難うございました。


> お疲れさまです。
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> お困りの従業員の対処については、指導の内容を記録しておけば懲戒案件で取り扱うことはできると考えます。就業規則等で、どちらの企業様も会社の指示に従わない事を解雇事項として記載してると思います。
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> 解雇で助成金はもらえなくなりますが、懲戒解雇や諭旨解雇など本人の責での解雇は助成金には影響しません。
> なお、助成金に影響するような解雇案件が発生しても、過去に受け取った助成金はその時期には解雇は無いのですから返納する必要はありません。
> 過去に遡り解雇とするなら時期によりけりですので、申請先に相談すべきと思います。