残業手当について

固定残業代とは、実際の残業時間に関わらず、一定時間分の時間外労働、
休日労働、深夜労働に対して毎月定額の残業代を支払う制度のことです。

つまり、時間外労働時間（とにかく、時間外労働となるもの全て）を集計（※）し、
一定時間が例えば30時間の場合、集計時間が30時間以下なら固定残業代のみで
大丈夫ですが、超えたら、固定残業代の他に超えた分の残業代が必要になる、
ということです。

※休日労働、深夜労働に関しての記載がないので、それは省いています。

そのため、相殺という文言は適していないように思います。
あと、上記のように時間外労働時間の集計→固定残業代時間数を超えたか、
といった順になるので、普通残業代と相殺という考え方にはなりません。

こんにちは。
記載の情報だけでは判断できません。

> 月の給料の中に固定残業が含まれている場合

貴社の月の固定残業代は，時間外労働何時間分でいくらであると定義されていますか。
そうであれば，時間外労働○時間分まではすでに支払われていることになりますので，その時間を超過した分だけ追加で時間外労働の賃金を支払うことになります（相殺という文言は通常使用しないです）。

すでに支払われている分に含まれているのかどうか，でしょう。

貴社の固定残業代が時間外労働○時間分を含むもの，とだけ定義されている場合には，深夜労働や休日労働についてはそれには含まれていないという解釈になります。



> 残業代の支払いについて教えて下さい。
> 週40時間を超えると残業代の支払いが生じますが、
> 月の給料の中に固定残業が含まれている場合は相殺していいのでしょうか?
> 普通残業代のみ相殺できるのでしょうか?
> よろしくお願いします。