雇入通知書の記載内容（年次有休休暇）について

> 初めてご相談させて頂きます。
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> 先日、転職で小さな社会福祉法人で事務を担当することになりました。
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> 私が雇入れされた時、労働条件は口頭のみで書面は頂きませんでした。私の場合は知合いからの紹介だったので「まっ、いいか」と要求はしませんでした。
> 4月に採用された職員にも聞いたところ、いまだに雇入通知書をもらっていないとのことで、慌てて作成中です。
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> 弊社の雇入通知書では、「休暇」の年次有休休暇は“○○法人　○会　就業規則による”とか“法の定めに従う”との記載になっておりますが、こんな概括的な記載で大丈夫なのでしょうか？　もっと具体的に“○日”と記載しなくても良いのでしょうか？
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> 切羽詰っている状況ですので、是非、ご教授頂ければ助かります。
> よろしくお願いいたします。

口頭のみの契約伝達も実態としてはあります
(文書明示事項だけ就業規則等で明示すればOK)
雇入通知書は書面が望ましいというだけですし
法的に決まった様式はありません
よって「就業規則による」でも問題はありません

あくまで参考ですが厚生労働省公表モデルを添付します
就業規則があるならここまで細かく明記する必要は
ないと思います
http://www2.mhlw.go.jp/info/download/19990226/01.htm

＞ヨットさま

早速のご教授、ありがとうございました。
また、公表モデルまでご教示頂きましてありがとうございます。

なにぶん切羽詰まっておりましたので、大変助かりました。
安心して書類を作成いたします。m(__)m