労務管理ソフトの導入について

こんにちは。

労務管理、企業経営トップをはじめ各部署の責任者にも目を向けなければならい点ですね。
勤怠管理については、以下の8項目があげられると思いますが、特に業種による際はないと思います。
念のため社労委の方などに直接お問い合わせが良いと思います。

勤怠管理事項、
給与計算
勤怠管理
社会保険の手続き
入退社の手続き
労働条件や就業規則の作成および変更
福利厚生の管理
労務トラブルの対応
健康診断の実施

検索で少々参考となるＨPがありますが、検索はされていますか。

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労務管理システム - 一括比較
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凝集別、社員数などで使用やすい点なども紹介してます。

> いつもお世話になっております。
>
> 会社で労務管理ソフトの導入を考えているのですが、
> 実際に使ってみて使いやすかったものがあれば教えていただきたいです。
> 電子申請がよくわからないのですが使いやすさ等おしえてほしいです。
>
> 今導入を考えているのは
> smartHR
> ジョブカン
> オフィスステーション　です。

実際に使ってみるのが一番ではないでしょうか。３つとも30日程度のお試し使用が可能です。担当部署メンバーで手分けして使い勝手を評価することをお奨めします。

> 今導入を考えているのは
> smartHR
> ジョブカン
> オフィスステーション　です。

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