時給の一部を交通費として支給することって・・・

ご心配のとおり、許されません。通勤手当の額は、経済的で最も合理的な経路で通勤した場合の通勤定期券などの金額です。10万円以内ならば、いくらでも良いというわけではありません。

　パートさんの給与は、税務調査時には重点的にチェックされますよ。
　パートさんの給与というのは、取引先等と共謀する必要がなく、単独で経費を架空計上できるので、不正に使われる事が多くあるようです。

　特に、103万円以内のパートさんは目をつけられます。

　通勤手当の額がある月から突然増えていれば、当然に、目に付き、理由などを追求され、不正と判断されると思います。

　会社側の責任も問われると思いますし、1つ不正が出ると、他の事もやっているんじゃないかと疑われますよ。

　断るべきだと思います。

>通勤手当の額は、経済的で最も合理的な経路で通勤した場合の通勤定期券などの金額です。10万円以内ならば、いくらでも良いというわけではありません。

私も↑という原則がある以上、通勤費の上乗せはおかしいと思っていたので、回答をいただけてすっきりしました。

この件を認めようとしている上司に言おうと思います。
（上司は総務・経理畑の人ではないので、従業員が色々言ってきたら言うがままなんです。トホホ）

よくよく考えたら脱税行為ですよね、これって。
本当にすっきりしました。
ありがとうございました。