ジョブ型雇用について

職務内容を明確の取決めてのの形態ですね。
日本企業ではあ、あり見かけないようですが、欧米ではその雇用形態が多くを占めているようです。
一概に特定部門の戦果主義とも思えるようですが、日本国内などでは、新規事業の立ち上げ、その応じた人材確保など目指す状態のようにも考えられます。
ただこの雇用形態では事業の進捗、成果状態で雇用契約の解除など行うこともあるようです。
ご専門家などのＨＰ上でご説明が多数寄せられてます、
検索してみること㎜必要でしょう。

ジョブ・ディスクリプションに記載される代表的な項目は、職務のポジション名、目的、責任、内容と範囲、求められるスキルや技能、資格など。特に職務内容と範囲については、どのような業務をどのように、どの範囲まで行うかといったところまで詳細に記述されます。

ご参考までに。

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EDIT＆WRITING：伊藤理子　PHOTO：平山諭
独立行政法人　労働政策研究・研修機構　労働政策研究所長
濱口桂一郎さん
気になる話題2021年8月4日
「ジョブ型」雇用とは？第一人者が語るメリット・デメリットと大きな誤解
https://next.rikunabi.com/journal/20210804_t01/

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日本経済新聞HP
ジョブ型雇用とは　職務を明確化、専門性を高める
きょうのことば
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC07CB90X00C22A1000000/