時間外労働の件

時間外労働の件

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2022-03-27

某工場で物流関係の仕事を日勤と夜勤の交代勤務をしています。 日勤、夜勤問わずに勤務の日は毎日拘束時間12時間。 残業時間が2時間45分の残業が当たり前になっています。月に22日から23日勤務をしますので月間残業時間が45時間以上で、60時間近くになる時もある感じです。 日勤の場合は他のスタッフも残業しますので、2時間で上がって１人が2時間45分残業の交代も出来ますが、夜勤の場合は基本的に１人なので、2時間45分残業になります。 残業代が稼げていいと思う方もいるみたいですが、毎日2時間45分の残業で拘束時間12時間となるとプライベートの時間がほぼないに等しいですし、体力的に精神的にもきつくなります。 海外からの実習生が多く勤務している為に残業したいからと言って残業時間になると他の部署から応援に来て残業します。他部署の実習生は2時間残業。元々のいる実習生が2時間45分の残業しますので必然的に１人が2時間45分の残業になってしまいます。（日勤） 夜勤の場合は最初から実習生が2時間45分の残業になってる為に必然的に2時間45分の残業になってしまいます。 ちなみに日勤の場合 定時勤務　8時30分～17時15分（休憩時間：55分） 残業時間1：17時30分～19時30分　残業時間前に休憩時間が17時15分～17時30 残業時間2：19時45分～20時30分　残業時間2の前に休憩時間が19時30分～19時45分 夜勤の場合も同様 定時勤務　20時30分～5時15分（休憩時間：55分） 残業時間1：5時30分～7時30分　残業時間前に休憩時間が5時15分～7時30分 残業時間2：7時45分～8時30分　残業時間2の前に休憩時間が7時30分～7時45分 以前からの在籍していた方は以前はこんな事はなかったと話されていますが、これって違反にならないのでしょうか？ 何処に相談すればいいでしょうか？ 労働組合もあります。先日労使交渉が実施されてました。 しかしながら、組合の書記長が自分の所属する部署のリーダーなので、組合には相談しにくいです。