60歳定年延長に関する社内規定について

参考になるかどうか分かりませんが、知っている限りで答えます。

６０歳定年後に継続雇用を希望した従業員は原則全員継続雇用しなければならないと思います。
今回の改正高齢者法では、６０歳定年後も継続雇用を希望する従業員の中から「再雇用対象者を選別
する基準」を作ることが認められています。

逆に言えば「再雇用対象者を選別する基準」を作っておかないと、６０歳定年で辞めてもらいたい人が
継続雇用を希望した場合には、受け入れなければなりません。
ただし、あまりハードルが高いと今回の改正法の趣旨に反しますの注意しないといけません。

「再雇用対象者を選別する基準」ですが、労使協定で基準を作る必要があると思います。
それをどのように決めるか。厚生労働省では以下５つの指針がでています。
①働く意思・意欲、②勤務態度、③健康、④能力・経験、⑤技能伝承その他。

就業規則や社内規定を変更しますので、当然社員に公開して徹底する必要があると思います。

記載例は、これがありました。
http://teinen.nobody.jp/04-syuu.html

む・らさんありがとうございます。

「再雇用対象者を選別する基準」について
①働く意思・意欲、②勤務態度、③健康、④能力・経験、⑤技能伝承その他。

とありますが、会社は上記を判断基準として継続雇用をすることを公開しますが、①はわかるとして、②～⑤等に関しては具体的な数値化やＡＢＣ・・などの評価点を本人に公開することになるのでしょうか。

また、宜しくお願い致します。

すみません、そこまで詳しくは分かりません。

個人的には、公平で合理的な範囲であればいいと思っています。
つまり、具体的な数値や評価点までフィードバックする必要はないと思っているのです。

厚生労働省のサイトで、こんなものを見つけました↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/index.html
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html

む・らさん　ありがとうございました。

厚生労働省のサイトも参考にしてみます。