勤務管理について(出勤簿？)

給与情報は重要な個人情報だと思います。
仕事で雇用契約書を作成しますが、プリンターは共用なので印刷された用紙はすぐ取りに行くよう言われています。そうしないと他の人にも見られてしまうからです。
3939さんの会社の場合対象がアルバイトの方なので、そういう配慮をすべきという意識がないのではないでしょうか。
もし、「管理職の手当が○○円に変更されました」なんて情報だったら、ＦＡＸ送信するなんて事きっとしないと思いますよ。

抵触しないのか？ってのが一番の心配事なんですけど…
金額を記入していると｢ｸﾛｽﾁｪｯｸ｣が出来るだろ？って事を言われるんですが…営業所に個人の月の収入が分かるって事が問題だと思うんですよ。
実際、この書式で上長がﾁｪｯｸするんですよ？
事務所にはｱﾙﾊﾞｲﾄや社員さん､取引先の方とかが来るんですよ？「見る事はない!!」って事は言えないですよね？
そういった点で今回のこの書式はどうなんだろうと…
ふぃっとGD3さんの仰るとおり配慮に欠けてると思うんですけど…実際、こんな出勤簿が作成されてると分かると嫌な気分になるｱﾙﾊﾞｲﾄさんもおられると思うんですよ。
今回は、自分の気にしすぎとして納得していこうかな？っと思います。
ご返答ありがとうございました。