企業法務

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派遣社員の同現場での転職と契約期間についてご質問します。

最終更新日:2007年07月24日 11:02

前提情報：
我社は技術人材の派遣会社で、従業員(派遣社員)は正社員と派遣契約期間限定の契約社員(契約更新中は継続雇用)の２種類の雇用形態があります。
この契約社員から１ヶ月先に退職したいと意思表示がありました。
転職先は客先に入っている他派遣会社で我社の契約業務をそのまま行うという事です。
転職にいたる原因が他派遣会社営業マンが今よりも給与を上げてやる、また正社員雇用すると現場で社員を勧誘した事が事実判明しております。
この営業マンは元我社の社員で内部情報(我社の派遣社員の給与、営業ルール等)を把握しています。

質問①：社員の退職自体は仕方のない事ですが、好条件を伝えて現場での勧誘は法的に規制できないものでしょうか？
質問②：客先あっての派遣会社ですが、派遣社員が派遣会社所属を変えて(転職して)まったく同業務を行う事に何らかの阻止する手立てはありますか？(その派遣会社より更に好待遇にすればよいのかもしれませんが)

他派遣会社営業マンは我社元社員ですから我社派遣社員の給与等を知っていて今より給与を上げてやるとの勧誘は個人情報保護法や不正競争防止法に抵触するのではとも思います。
皆様良い知恵をお貸し下さい。
何卒宜しくお願い致します。

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Re: 派遣社員の同現場での転職と契約期間についてご質問します。

著者外資社員さん

2007年07月25日 17:00

対抗は難しいでしょうね。
可能性として思いつくのは、守秘規定等ですが
どのような契約を交わしているかによります。
また派遣先が、同じ人物の業務継続を望むならば、
その邪魔をして阻止できるだけの腹を括れるのでしょうか？

根本原因を考えてみれば、お判りとは思いますが
派遣されている人が、受け取っている金額が
少ないことが原因ですよね。
これを見直すことの方が先では？
そうでないと、同じようなことが今後も起こると思います。
　相手が無理をしてやってきているならば、
いつまでも続かないでしょう。仕事を増やすか、取られない
努力をするしかないでしょう。

＞他派遣会社営業マンは我社元社員ですから
＞我社派遣社員の給与等を知っていて
退職希望の人が自身で情報を出している可能性も大きいの
では、そう言われて対抗が出来ないのでは？
あきらかな守秘義務違反の証拠が無いと対抗が出来ません。

追い討ちをかけるようですが、
この営業マン自身も、給与に不満があるから
辞めたのでは？