年休の管理について

5時間勤務の日と6.5時間勤務の日があるのであれば、その職員の所定労働時間は5時間ではありません。日によって異なるということになります。

6.5時間勤務の日に1日有給休暇を取得したのであれば、1日の有給消化です。

ちなみに、日によって所定労働時間数が異なる場合の1日分の時間は、１年間における１日平均所定労働時間数により定めるようです。
参考
https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf

また、法定の有給の範囲ですと、1時間単位までしか認められていないので、それ未満の取得はできません。

こんにちは。

所定労働時間が6時間30分の日に1日の有給休暇で申請があったのであれば、
「１．１日」
として処理をすることになります。
というか、１日で申請されたのであれば、時間単位の有給休暇で処理することはありません。



> いつも参考にさせていただいております。
>
> 年休のカウントの仕方について、ご教授ください。
> 当社、１ヵ月単位の変形労働時間制をとっており、時間単位の年休取得が可能です。パート職員は、５時間勤務の日、６．５時間勤務の日等、日によって勤務時間がまちまちなのですが、例えば１日の所定労働時間が５時間の職員が６．５時間勤務の日に１日休暇を取得するとしますと、年休消化は以下の内どちらになりますでしょうか？
> １．１日
> ２．１日と２時間
> ３．７時間
>
> よろしくお願いします。

> 5時間勤務の日と6.5時間勤務の日があるのであれば、その職員の所定労働時間は5時間ではありません。日によって異なるということになります。
>
> 6.5時間勤務の日に1日有給休暇を取得したのであれば、1日の有給消化です。
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> ちなみに、日によって所定労働時間数が異なる場合の1日分の時間は、１年間における１日平均所定労働時間数により定めるようです。
> 参考
> https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
>
> また、法定の有給の範囲ですと、1時間単位までしか認められていないので、それ未満の取得はできません。


ありがとうございました。参考サイトもとても参考になりました。

> こんにちは。
>
> 所定労働時間が6時間30分の日に1日の有給休暇で申請があったのであれば、
> 「１．１日」
> として処理をすることになります。
> というか、１日で申請されたのであれば、時間単位の有給休暇で処理することはありません。
>
>
>

ありがとうございました。