月変の考え方について

> 4/1より時給から月給に変更になる従業員がおります。
> 弊社の給与の締めは15日なので、下記の計算になります。
> 3/16～3/31　時給
> 4/1～4/15　 月給
> 4/25　給与支給
>
> この場合は、4月から給与が変更したとして4，5，6月の平均で月変を考えていいのでしょうか？
> それとも、4月は時給と月給で計算されているので、1ヵ月すべて月給で支給した5月からの3ヵ月で平均を計算するのでしょうか？
>

こんにちは

月額変更届の起算月について、日本年金機構の疑義照会回答（H23年10月公表分）に次の記載があります。

＊随時改定の起算月については、「一の給与計算期間全てにおいて固定的賃金の反映された報酬が支払われた月を起算とする」

ご相談例をこれにあてはめると、1ヵ月すべて月給で支給する5月支給分が起算月になるだろうと思います。

springfield 様

明確なご回答ありがとうございます。
5月を起算月とし平均賃金を計算いたします。


> > 4/1より時給から月給に変更になる従業員がおります。
> > 弊社の給与の締めは15日なので、下記の計算になります。
> > 3/16～3/31　時給
> > 4/1～4/15　 月給
> > 4/25　給与支給
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> > この場合は、4月から給与が変更したとして4，5，6月の平均で月変を考えていいのでしょうか？
> > それとも、4月は時給と月給で計算されているので、1ヵ月すべて月給で支給した5月からの3ヵ月で平均を計算するのでしょうか？
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> こんにちは
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> 月額変更届の起算月について、日本年金機構の疑義照会回答（H23年10月公表分）に次の記載があります。
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> ＊随時改定の起算月については、「一の給与計算期間全てにおいて固定的賃金の反映された報酬が支払われた月を起算とする」
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> ご相談例をこれにあてはめると、1ヵ月すべて月給で支給する5月支給分が起算月になるだろうと思います。
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