欠勤したまま退職した場合の給与請求

こんにちは。

推測するに、
・基本給部分（＋固定賃金分）：当月支払
・残業代、遅刻・早退・欠勤控除：翌月支払
という給与支払になっているかと思います。

とすれば、
3月の賃金は、
（3月の基本給）＋（2月の欠勤控除）
となります。
で4月の賃金は、
（4月の基本給）＋（3月の欠勤控除）
になるのですが、3月31日に退職されているので（4月の基本給）がゼロということでしょう。ゆえに（3月の欠勤控除）分が控除できないために請求が来ている状態です。

つまり30年前の入社時の賃金云々でなく、直前の「（4月の基本給）＋（3月の欠勤控除）」が請求されているので、3月の給与額に相当する請求になるでしょう。



> お世話になります。
> 私は病気の為 有給を消化し、その後 欠勤が数カ月となったまま３０年以上務めた会社を3月３１日に退社しました。
> ３月の給与明細までは社会保険などを会社に支払って、それ以外の請求はありませんでしたが、４月の給与明細として１カ月分の給与（約４０万円）の請求が会社から来ました。会社の説明では、
> 「３月までは 当月分の給与 - 前月分の欠勤分 = 0 で相殺していたが、４月の給与明細としては
> 相殺する当月分の給与が無いため、３月分の欠勤分が１カ月分丸々マイナスになる。要するに前月分のマイナスを当月分で補っていた形となっている。」
> とのことでした。
> 欠勤＝無給 で会社への支払いは発生しないという認識でしたが、まさか最後に１カ月分の請求が来るとは想定外でしたので、ショックを隠せません。
> やはり、支払う義務があるのでしょうか？
> どこで１カ月分の給与を貰いすぎているのでしょうか。４月に入社した時に貰った給与は、働いていない前月の３月分を貰っていたので、それを請求されているのでしょうか。請求された額は約４０万で初任給の倍以上となっています。３０年以上前なので物価は違いますが・・・。
> 宜しくお願い致します。

ぴぃちんさん

ご回答、ありがとうございます。
理解できました。
欠勤して働いていない月に1カ月分の給与支給があり、会社の過払いの
請求であることがわかりました。気付くことができ助かりました。
こんな質問をしてしまい、すみませんでした。


> こんにちは。
>
> 推測するに、
> ・基本給部分（＋固定賃金分）：当月支払
> ・残業代、遅刻・早退・欠勤控除：翌月支払
> という給与支払になっているかと思います。
>
> とすれば、
> 3月の賃金は、
> （3月の基本給）＋（2月の欠勤控除）
> となります。
> で4月の賃金は、
> （4月の基本給）＋（3月の欠勤控除）
> になるのですが、3月31日に退職されているので（4月の基本給）がゼロということでしょう。ゆえに（3月の欠勤控除）分が控除できないために請求が来ている状態です。
>
> つまり30年前の入社時の賃金云々でなく、直前の「（4月の基本給）＋（3月の欠勤控除）」が請求されているので、3月の給与額に相当する請求になるでしょう。
>
>
>
> > お世話になります。
> > 私は病気の為 有給を消化し、その後 欠勤が数カ月となったまま３０年以上務めた会社を3月３１日に退社しました。
> > ３月の給与明細までは社会保険などを会社に支払って、それ以外の請求はありませんでしたが、４月の給与明細として１カ月分の給与（約４０万円）の請求が会社から来ました。会社の説明では、
> > 「３月までは 当月分の給与 - 前月分の欠勤分 = 0 で相殺していたが、４月の給与明細としては
> > 相殺する当月分の給与が無いため、３月分の欠勤分が１カ月分丸々マイナスになる。要するに前月分のマイナスを当月分で補っていた形となっている。」
> > とのことでした。
> > 欠勤＝無給 で会社への支払いは発生しないという認識でしたが、まさか最後に１カ月分の請求が来るとは想定外でしたので、ショックを隠せません。
> > やはり、支払う義務があるのでしょうか？
> > どこで１カ月分の給与を貰いすぎているのでしょうか。４月に入社した時に貰った給与は、働いていない前月の３月分を貰っていたので、それを請求されているのでしょうか。請求された額は約４０万で初任給の倍以上となっています。３０年以上前なので物価は違いますが・・・。
> > 宜しくお願い致します。