就業規則の根拠がわからない

就業規則の根拠がわからない

trd-264175

forum:forum_labor

2024-12-03

大変お恥ずかしい話なのですが以下の規定の根拠に見当がつく方がいらっしゃいましたらお力添えいただけませんでしょうか。 （現在の規定は当時の担当役員が前職から流用、当時の担当役員及び担当者が離職済で根拠がわからなくなりました。） 根拠が知りたいのは【清算】における基準時間？（暦日数別に設定された月単位の時間）の根拠です。 --------- 規定種：フレックスタイム勤務規定 【清算期間】 毎月1日から末日までの１ヶ月 【総労働時間】 一清算期間における総労働時間は、次条に定める1日の標準労働時間に4月1日から翌年3月31日までの1年間の営業日数を乗じ、12で除した時間数とする。 また従業員はこの総労働時間は必ず勤務しなければならない。 【標準となる1日の労働時間】 1日の標準労働時間は7時間30分とする。 （有給、特別休は7時間30分の労働があったものとして取り扱う） 【所定勤務時間帯】 始業時刻　午前7時〜午前10時まで 終業時刻　午後3時〜午後10時まで （いわゆるコアタイム10時−15時とかいしゃく） 【清算】 清算期間における実労働時間が上で定める総労働時間を超過した場合は、当該超過労働時間は所定外労働時間とし、給与規定に基づく時間外勤務手当を支給する。 ただし、次の時間を超える実労働時間は「実働1日8時間を超える勤務」として取り扱う。 歴日数31日の月、177時間5分 歴日数30日の月、171時間20分 歴日数29日の月、165時間40分 歴日数28日の月、160時間 （参考）システムに登録されている数字 　当月所定労働時間　152時間30分 　当月法定限度時間 　　8月　177時間5分 　　9月　171時間20分 　　10月　177時間5分 　　11月　171時間20分 なお弊社は土日祝がお休み、 今年度（4月ー3月の営業日は）以下の通りです 4月　20日 5月　20日 6月　22日 7月　20日 8月　22日 9月　20日 10月　21日 11月　21日 12月　21日 1月　19日 2月　19日 3月　20日 --------- 上記【清算】に記載されている月の基準時間？のうち、28日については8×20=160かな？と思いましたが、 実際の営業日数は19日ですし、割増未払いになっていないかというのが1番の懸念です。 要領を得ず恐縮ですがお心当たりのある方、どうぞよろしくお願い致します