有給休暇分の給与明細への反映方法

会社側の認識通りです。
給与締対象期間9/26～10/25
出勤日数：20日
公休日数：8日
欠勤控除：1日
有給：1日

この場合、
実際に出勤すべき日数は22日ですが、20日しか出勤していないわけですよね。
22日働いたら、基本給通りの賃金が支払われます。
1日欠勤したので、その分は働いていないので、欠勤控除されています。
1日有給で休んだら、その分は働いていないので、控除されるはずですが控除されていません。結果的に、有給分の賃金は支払われていることになります。

出勤日数：22日
公休日数：8日
欠勤控除：0日
有給：1日
この場合は、本来働く日数は23日あって、1日有給を取得したわけですよね。
1日休んでいるのに、その分給与が引かれていないのは有給を取得しているからです。有給を取得していなければ、その分賃金がひかれているはずです。

欠勤・有給がなければ何日の出勤なのか、そして結果的に何日出勤したのと同額の賃金なのか、という視点で見ればわかりやすいと思います。

うみのこ様

ご丁寧にご返信頂きありがとうございました。

> 欠勤・有給がなければ何日の出勤なのか、そして結果的に何日出勤したのと同額の賃金なのか、という視点で見ればわかりやすいと思います。

こちらで考えたら理解出来ました。
ありがとうございます。




> 会社側の認識通りです。
> 給与締対象期間9/26～10/25
> 出勤日数：20日
> 公休日数：8日
> 欠勤控除：1日
> 有給：1日
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> この場合、
> 実際に出勤すべき日数は22日ですが、20日しか出勤していないわけですよね。
> 22日働いたら、基本給通りの賃金が支払われます。
> 1日欠勤したので、その分は働いていないので、欠勤控除されています。
> 1日有給で休んだら、その分は働いていないので、控除されるはずですが控除されていません。結果的に、有給分の賃金は支払われていることになります。
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> 出勤日数：22日
> 公休日数：8日
> 欠勤控除：0日
> 有給：1日
> この場合は、本来働く日数は23日あって、1日有給を取得したわけですよね。
> 1日休んでいるのに、その分給与が引かれていないのは有給を取得しているからです。有給を取得していなければ、その分賃金がひかれているはずです。
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> 欠勤・有給がなければ何日の出勤なのか、そして結果的に何日出勤したのと同額の賃金なのか、という視点で見ればわかりやすいと思います。