変則勤務パートの有給休暇の付与について

私たちも時間給の登録ヘルパーさんが複数勤務しております。現在は有給休暇の付与はしておりませんが、本来付与すべきであるのであれば、どのように計算して付与するのかを是非、お聞きしたいのです。固定された非常勤勤務であれば、労働基準法による年間出勤日数による付与日数で支給すればよいのですが・・・・。
是非、お願いします・・・。

> 当社では、今まで短時間勤務のパートに有給休暇を付与していなかったのですが、今回規程等の見直しをし付与することになりました。
> 変則勤務のシフトで勤務しているため、分単位の実働時間で時給換算しています。
> 例えば、6月は12日出勤、45時間25分勤務、7月は15日出勤53時間15分勤務・・・というふうです。
> このようなパートの有給休暇付与日数と時間はどうなりますか？
→週30時間未満で4日/w or 216日/年以下の出勤ですので
　比例付与となります。
　週労働日が決まっていない方のようなため、年間
　労働日数で判断します。
　年間180日出勤で0.5年目なら下表から7日付与となります

> また、今回初めて有給休暇を付与する場合でも、実際の勤続年数に比例する日数を適用するのですか？
→勤続年数で判断します
　いままで、一切与えていないという意味でしょうか?
もしそうなら、過去の分は2年の時効消滅分は除き
　与える必要があります
> そうであれば、前年度の繰越分はどうなりますか？
　繰越は時効2年のため前年分は繰り越す
　必要があります
表２　週所定労働時間が30時間未満の労働者
週所定
労働日数 年間所定労働日数 継続勤務年数（H6.4.1～）　（　）はH5.9.30以前の雇入者

週　　年 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5(8.0)
以上
４日 169～216日 ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３日 121～168日 ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２日 73～120日 ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１日 48～72日 １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
表がみづらいので22年次有休の表2をみてください
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
過去スレ参考に添付します
変形でなくても考え方は同じです
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-25995/

ありがとうございます。

いきなり2年間分の有給休暇の付与となると、事業所の経済的な負担も大きくなるので困惑していますが、仕方ないのですね。

再度質問なのですが、変則勤務のため、付与する有給休暇時間を前1年間の平均で算出することになるのですが、１時間単位で付与しなければならないのでしょうか？１5分単位もしくは30分単位で付与してもよろしいでしょうか。

よろしくお願いします。

> ありがとうございます。
>
> いきなり2年間分の有給休暇の付与となると、事業所の経済的な負担も大きくなるので困惑していますが、仕方ないのですね。
>
> 再度質問なのですが、変則勤務のため、付与する有給休暇時間を前1年間の平均で算出することになるのですが、１時間単位で付与しなければならないのでしょうか？１5分単位もしくは30分単位で付与してもよろしいでしょうか。
>
> よろしくお願いします。
申し訳ありません
時間単位の年休は聞いたことがないため、
わかりません