海外法人の出向者について

> 以下のケースは雇用保険や労災で出向は難しいでしょうか？
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> ・当社100％出資の海外法人子会社に出向者をおくりたい。
> ・同子会社はペーパーカンパニーで従業員ゼロ。
> ・出向者は日本の当社オフィスで勤務。


国内で勤務させるのに、わざわざ海外子会社へ出向させる意味が不明ですが、人件費等の付け替えですか？
海外勤務の場合は労災保険の特別加入が一般的ですが、実体として海外勤務が無くて国内勤務ならわざわざ加入する必要はないと思いますが。
仮に海外へ行く場合には、出張扱いで旅行傷害保険に加入したり、出張時の病気怪我等で国内社会保険関係を利用したりすればカバーできるかと思います。
ただ、前述したように「海外出向」そのものが、経費や利益の付け替えを想定しているのであれば、税務上の問題が発生する可能性はあるかもしれませんね。