１年変形労働制と３６協定特別条項の時間外上限について

> １年単位の変形労働時間制と３６協定特別条項の両方を締結している場合の、１カ月あたりの時間外上限についてお尋ねします。
> ３６協定特別条項の１カ月当たりの時間外上限は４５時間で、１年変形制の１カ月あたりの時間外上限は４２時間だと思いますが、弊社では毎月４５時間を超えていないかどうかを管理しております。
> 両方締結している場合、１カ月あたりの時間外だけを見るとすると、４５時間を超えていなければ良いのでしょうか。４２時間を超えないように管理しなければいけないのではないか、とも思い投稿しました。
> また、３６協定を届け出る際、正社員を変形労働制に該当する（上限４２時間）にして、パート社員は該当しない（上限４５時間）、という協定届を出していますが、正社員・パート社員両方とも４５時間を超えていないかを管理しています。
> この管理方法が正しいのか、ご教示のほどよろしくお願い致します。



こんにちは

１年単位は、変形期間３か月こえるタイプとして回答します。

> ３６協定特別条項の１カ月当たりの時間外上限は４５時間で、１年変形制の１カ月あたりの時間外上限は４２時間

一般条項の協定できる上限時間がですね。

> 弊社では毎月４５時間を超えていないかどうかを管理しております。
> …　４２時間を超えないように管理しなければいけないのではないか、

１年単位で働かせている労働者には、後者４２時間で管理しないといけません。４５、４２いずれであれ、月その時間超過する前に、協定明記の発動手続きをしてください。超過してからでは、３２条等違反に問われます。発動に際しては、書面でいつ発動したかわかる証憑残すようにしてください。どうせなら全員月４２時間で管理するのがまちがいすくないでしょう。