育児

お子様誕生おめでとうございます。

育児休暇制度のポイントを幾つか揚げてみます。

＊現在在職している企業に1年以上勤務している事。
＊休暇取得予定の1ヶ月以上前迄に申し出る事。
＊子供が1歳の誕生日前日から更に1年以上雇用の見込みがある事。（この間に雇用期間満了とならない事）

雇用主は休暇制度の申請及び取得をした従業員に対して、辞職勧告、不当な異動・減給等をしてはいけない事になっています。

返信有難うございます。詳しく話させていただきます。

７月９日より育児休暇を取れることになっていました。産前に、家庭の事情でいったん実家に住民票を移すことになり、会社にも事情を伝えました。実家は、職場まで通勤に１時間半ほどかかるため、復職の際は職場の近くに転居するという約束で育児休暇を請求したのですが、必ず復職すると言う確約書を提出しないと育児休暇は認められないとのことでした。

今日まで育児休暇の手続きもとってもらえず、職場からは確約書を出してくださいとしか返答はありません。民間企業なので、理事長の意見が絶対だとのことでした。周囲に相談しても確約書を書くのはおかしいといわれますし、私自身も育児中のため、今後状況がどう変化するのか分かりませんので確約書を提出して、復職できなかったらと不安もあります。

やはりこのような状況での育児休暇の申請は無理なのでしょうか？

まず、育児の為に転居するという事は何も問題ありません。

確約書についてですが、申請者に提出義務はありませんし会社に提出を求める権利もありません。万一就業規則に”提出せよ”と記載されていたとしても法律が優先されます。
会社側が更に強く確約書の提出を求めてきて、取得の為しかたなくゆうゆうさんが提出したとしても、強要による文書は法的には無効です。

＊の３番目に揚げてあるように復帰後１年以上働く”見込み”があれば良いのです。つまり申請者が今後も働く意志を持ち会社側も雇用する意思があれば良いのです。出産（手当）と同じで予定でスタートする事が出来ます。必ずしも出産予定日に産まれるとは限らないように育児休暇も期間を変更（例えば親が見てくれる事になったので短縮・母親が病気になった為延長）する場合もあり得ます。

法律論だけでは解決しそうにないので、一度社会保険事務所に相談されてはいかがでしょうか。日にちがどんどん過ぎてしまいますから。

会社側の対応からは休暇を取らせたくないという本音がうかがえます。以前テレビでこの制度についての報道の中で「休暇中は欠員補充が無かったので周囲に迷惑をかけてしまった」という取得者の言葉がありました。確かに会社としては経費が増えることになりますが、少子化対策のひとつとした国の制度ですからきちんと対応して欲しいですよね。ゴタゴタするのはいや･･と申請しなかったら会社の思うつぼ？　ちなみに前述のこの会社年商３０００億円の大企業です。

丁寧に返答していただいて有難うございます。

おっしゃるとおり、休暇を取らせたくないのだろうと思います。以前より会社側と職員側でトラブルもありほとんどの職員が辞めてしまいました（施設長まで辞めました）。理事長の考えですべてが決まってしまうのが現状…理事長は市議会議員なんですよ。

相談は社会保険事務所でよろしいのでしょうか？ゴタゴタするのでもう…と正直思ってました。退職して、転居先で仕事を見つけようかと考えていたところでしたが、頑張ってみようかと思います。まだ、育児休暇は申請されていませんが、さかのぼって申請できるのでしょうか？

窓口は各県の労働局雇用均等課（室）でした。
すみません。遡及規定についての知識がありません。労働局で確認してください。
もし、申請の実績証拠が必要なら、このサイトも立派な活動記録になります（以前から会社と交渉していた旨記載されていますし、第三者に相談もしています）　法律論争になった時、個人のメモも証拠となりますから。

さっそく問い合わせてみます。

ほんとに助かりました。ふぃっとＧＤ３さん、ありがとうございました。