社会保険加入条件について

こんにちは。

貴社の規模と状態によってお返事は異なります。
・従業員数は101人以上ですか？（2024年10月以降は51人以上）
・もしくは任意特定適用事業所でしょうか。
そうであれば、「１」と「２」による判断になります。

いずれでもないのであれば「１」による判断になります。


フルタイム社員から、短時間労働の社員になったときに、社会保険の加入要件を引き続き満たしているのであれば、そのまま加入になります。

フルタイム社員から、短時間労働の社員になったときに、社会保険の加入要件を満たさなくなったのであれば、資格喪失になります。退職する必要性はありません。




> 社会保険加入条件についての質問です。
> 想定として正社員からパートとなり週の労働時間24時間（正社員は40時間）月の賃金約２０万円です。
>
> １．正社員からパートになる場合は労働条件の変更となり
>
> ・常勤労働者の労働日数および週の労働時間が４分の３以上ある場合とあります。
>
> ２，一方でパートの社会保険加入条件（令和６年１０月の適用拡大の内容）では
>
> ・週の所定労働時間が２０時間以上
> ・月の賃金が８８，０００円以上
> ・２カ月を超える雇用の見込みがある
> ・昼間学生ではない
> となっています。
>
> 質問内容
>
> ①　1項の30時間に満たないので、労働条件の変更でなく一旦退職→パートとして新規雇用となるのでしょうか？
>
> ② 同一会社にて正社員→パートの場合でも２の基準で適応となるのでしょうか？

回答ありがとうございます。従業員５１人以上です。
想定条件で記載したように１項と２項の間の勤務時間２４時間なのでどちら基準で扱えばよいのかわからず質問した次第です。
２項のみ満たしていれば社会保険加入条件（令和６年１０月の適用拡大の内容）クリアで一旦退職しなくても良いとの認識でよろしいでしょうか？
重ねての質問恐縮ですがご教授いただけませんでしょうか？