半日有休と時間単位有給の運用上の扱いについて

こんにちは。

> 例えば、有休残日数が10日と7時間で前者の午前半休を取得した場合、有休残日数は10日と4時間になるのでしょうか？
> それとも9.5日と7時間という扱いでしょうか？

半日の有給休暇は暦日での取得の考え方になりますので、残は「9.5日と7時間」になります。



> お世話になります。
> 当社ではもともと１日年休と時間単位年休を制度として導入していましたが、このたび半日年休を設けることとなりました。
>
> 所定労働時間８時間です。
> 勤務をきっちり半分に割るのが業務上難しく、人によって、
> 午前/午後が３時間/５時間になる人と、４時間/４時間になる人とがいます。
>
> 例えば、有休残日数が10日と7時間で前者の午前半休を取得した場合、有休残日数は10日と4時間になるのでしょうか？
> それとも9.5日と7時間という扱いでしょうか？
>
> ご教授願います。

こんにちは、

年５日時季指定義務の観点から、時間単位年休取得と暦日取得（含む半休）とを峻別しなければなりません。たとえ４時間取得の申し出でも半休に換算できません（逆も同様）。

ご質問のケースでは、残９.５日と７時間です。

ぴぃちん様
回答ありがとうございます。
では、３時間や５時間と最大で２時間の時間差がありますが、どちらも0.5日減るということですね。
不平等感は否めませんが、致し方ないため、しっかり理解を得たうえで導入しようと思います。

> こんにちは。
>
> > 例えば、有休残日数が10日と7時間で前者の午前半休を取得した場合、有休残日数は10日と4時間になるのでしょうか？
> > それとも9.5日と7時間という扱いでしょうか？
>
> 半日の有給休暇は暦日での取得の考え方になりますので、残は「9.5日と7時間」になります。
>
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> > お世話になります。
> > 当社ではもともと１日年休と時間単位年休を制度として導入していましたが、このたび半日年休を設けることとなりました。
> >
> > 所定労働時間８時間です。
> > 勤務をきっちり半分に割るのが業務上難しく、人によって、
> > 午前/午後が３時間/５時間になる人と、４時間/４時間になる人とがいます。
> >
> > 例えば、有休残日数が10日と7時間で前者の午前半休を取得した場合、有休残日数は10日と4時間になるのでしょうか？
> > それとも9.5日と7時間という扱いでしょうか？
> >
> > ご教授願います。

いつかいり様
回答ありがとうございます。
時間休か半休か、本人の申請通りに処理します。


> こんにちは、
>
> 年５日時季指定義務の観点から、時間単位年休取得と暦日取得（含む半休）とを峻別しなければなりません。たとえ４時間取得の申し出でも半休に換算できません（逆も同様）。
>
> ご質問のケースでは、残９.５日と７時間です。
>

こんにちは。

> では、３時間や５時間と最大で２時間の時間差がありますが、どちらも0.5日減るということですね。
> 不平等感は否めませんが、致し方ないため、しっかり理解を得たうえで導入しようと思います。

何をもって不平等とされているのかはわかりませんが、貴社においては４時間とか３時間とかでの有給休暇を取得することも可能なのですから、実際に申請する労働者の裁量が結構あると思いますよ。