入社祝金　算定

こんにちは。

算定、とありますので社会保険料に関してでしょうか？
実際の支給規定にもよるので、年金事務所に確認がよいと思いますが、社会保険については月々の給与というより賞与として扱うことになると考えます。
ゆえに賞与支給として賞与の届けをおこない社会保険料を徴収し納付することになります。


> 入社祝金として初月に100,000、6か月後に100,000の支給をしております。
> 支給は給与、課税処理してます。
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> 算定期間に支給した場合は算定賃金に含んでよいのでしょうか。
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こんにちは
ご相談の主旨は、入社祝金の支給と社会保険料の算定について だと理解しました。

定時決定（算定基礎届）の報酬月額に算入する必要はありませんが、
仮に無届だと、年金事務所の調査では、労働の対償として賞与支払届の提出を求められる可能性が高いです。

既に何名かの方が回答してますが、私見ですが、賞与扱いでの処理になるかと思います。

過去にサインオンボーナスを払っていた会社では、賞与が年に1回ということもあり、年に2回以内の臨時払いでしたら、賞与として取り扱ってました。そのため算定には含まずに処理してました。

参考になれば幸いです。

> 入社祝金として初月に100,000、6か月後に100,000の支給をしております。
> 支給は給与、課税処理してます。
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> 算定期間に支給した場合は算定賃金に含んでよいのでしょうか。
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