相談の広場

労務管理

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振替休日の取り方について

最終更新日:2007年08月23日 10:43

現在1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
通常であれば休日にあたる土曜日に８時間出勤をしてもらう場合、出勤してもらうことが前もって分かっているので、
その月内に振替休日を取るよう前月には通知し、その土曜日は元々出勤日であったようにしたいと思います。（休日手当が発生しないため）
パートさんで通常６時間勤務の方の場合、８時間の分の
振替休日をとるためには、１日と別の日に２時間の休みを
とって頂く事に問題はないでしょうか。それとも他に時間外手当等での処理となるのでしょうか。
ご教示よろしくお願いします。

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Re: 振替休日の取り方について

著者む・らさん

2007年08月23日 11:05

休日の振り替えを行うためには、まず、就業規則に「休日を振り替えることができる」旨の
規定があることが前提となります。それは記載されているわけですね？
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

パートさんで通常６時間勤務の方の場合ですから、８時間の分の振替休日をとるというのは
おかしいと思います。振替休日の処理をして、２時間分の時間外手当とすべきだと思います。

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Re: 振替休日の取り方について

早速回答して頂きありがとうございました。
就業規則を見ましたら、休日振替の条項に1週間以内にほかの日に振り返ることが出来る旨記載がありました。
パートさんには、1週間以内に振替休日を取っていただき、残りの2時間については、時間外手当として支給したいと思います。
ありがとうございました。

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Re: 振替休日の取り方について

著者レッツゴーエルダー！さん

2007年08月24日 11:41

> 休日の振り替えを行うためには、まず、就業規則に「休日を振り替えることができる」旨の
> 規定があることが前提となります。それは記載されているわけですね？
> http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
>
> パートさんで通常６時間勤務の方の場合ですから、８時間の分の振替休日をとるというのは
> おかしいと思います。振替休日の処理をして、２時間分の時間外手当とすべきだと思います。

む・らさん
質問からはずれすみませんが、一点確認させてください。
8時間のうちの2時間分時間外手当支給と言われていますが、質問者の会社の就業規則(賃金規定)に記載がある場合を除き、一般的には一日8時間を越える分に割増(時間外手当)を支給すればいいのですよね。ですからこの場合、質問者の会社の規則がそうでなければ、2時間分のパート代の支給(割増分は払わない）で間違いないですよね。