賞与振込を給与振込で処理した場合

> いつも参考に拝見させて頂いております。
>
> 誤って、賞与振込を給与振込で処理してしまいました。
> 社員の個人口座には「給与」と表示される以外
> どのような違いがあるのか、ご教授頂ければ幸いです。
>
>


こんばんは。私見ですが…
受取る社員には特段なことは無いでしょう
通帳表示が給与となる事で2回給与と思われないように説明されるだけでいいでしょう
契約している金融機関が給与月1回の場合は振込手数料が発生する可能性があります
こちらは金融機関によりますので先ずは金融機関に確認しましょう
後は特段なことは無いと思われます
上司には状況の報告と金融機関の確認状況の報告をされればいいのでは
先に金融機関その後に上司報告ですね
後はご判断ください
とりあえず

ton 様

ご回答頂きましてありがとうございます。
気が付いた時には、銀行のヘルプデスクも終了しており、
他にどの様なデメリットがあるのか分からず不安でしたので
大変助かりました。

週明け銀行に確認後、今後の対応について上司に相談いたします。

よろしくお願いいたします。

> > いつも参考に拝見させて頂いております。
> >
> > 誤って、賞与振込を給与振込で処理してしまいました。
> > 社員の個人口座には「給与」と表示される以外
> > どのような違いがあるのか、ご教授頂ければ幸いです。
> >
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> こんばんは。私見ですが…
> 受取る社員には特段なことは無いでしょう
> 通帳表示が給与となる事で2回給与と思われないように説明されるだけでいいでしょう
> 契約している金融機関が給与月1回の場合は振込手数料が発生する可能性があります
> こちらは金融機関によりますので先ずは金融機関に確認しましょう
> 後は特段なことは無いと思われます
> 上司には状況の報告と金融機関の確認状況の報告をされればいいのでは
> 先に金融機関その後に上司報告ですね
> 後はご判断ください
> とりあえず
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以下の対応が必要となると思われますがお済みでしょうか。

１．賞与に係る社会保険料の控除
賞与にかかる保険料は、実際に支払われた賞与額（税引き前の総支給額）から1,000円未満を切り捨てた額を「標準賞与額」とし、その「標準賞与額」に健康保険・厚生年金保険の保険料率をかけた額です。保険料は、事業主と被保険者が折半で負担します。

２．賞与支払い届の提出
被保険者へ賞与を支給した事業主が賞与支払額等について「被保険者賞与支払届」等を日本年金機構へ提出します。
①提出時期:賞与支払日から5日以内
②提出先:事務センターまたは管轄の年金事務所

引用元：従業員に賞与を支給したときの手続き
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html


> いつも参考に拝見させて頂いております。
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> 誤って、賞与振込を給与振込で処理してしまいました。
> 社員の個人口座には「給与」と表示される以外
> どのような違いがあるのか、ご教授頂ければ幸いです。
>
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タイチロー 様

ご回答頂きましてありがとうございます。
今回のミスは振込区分のみの為、社保などの手続は別途行っておりますので
ご心配頂いた内容につきましては、大丈夫です。
ありがとうございました。



> 以下の対応が必要となると思われますがお済みでしょうか。
>
> １．賞与に係る社会保険料の控除
> 賞与にかかる保険料は、実際に支払われた賞与額（税引き前の総支給額）から1,000円未満を切り捨てた額を「標準賞与額」とし、その「標準賞与額」に健康保険・厚生年金保険の保険料率をかけた額です。保険料は、事業主と被保険者が折半で負担します。
>
> ２．賞与支払い届の提出
> 被保険者へ賞与を支給した事業主が賞与支払額等について「被保険者賞与支払届」等を日本年金機構へ提出します。
> ①提出時期:賞与支払日から5日以内
> ②提出先:事務センターまたは管轄の年金事務所
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> 引用元：従業員に賞与を支給したときの手続き
> https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html
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> > 誤って、賞与振込を給与振込で処理してしまいました。
> > 社員の個人口座には「給与」と表示される以外
> > どのような違いがあるのか、ご教授頂ければ幸いです。
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