相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

退職者の休日日数について

著者 992 さん

最終更新日:2024年10月16日 11:42

今年度、3/20付けで退職を予定している社員がいます。

変形労働制ではなく、
土日祝休み(不定期で休日出勤有り)、年間休日120日としています。

3/20付けでの退職者にも、
年間休日120日は適用するべきでしょうか。
それとも、規定の120日から、5日(3/20以降の土日祝日数)を引いた
115日で年間の休日日数及び勤務日数を管理するべきでしょうか。

稚拙な質問でしたら大変恐縮ですが、
ご教授いただけますと幸いです。

スポンサーリンク

Re: 退職者の休日日数について

著者ぴぃちんさん

2024年10月16日 13:13

こんにちは。

その会社において1年における休日数になります。3/31まで雇用契約通りに勤務した場合に休日数が120日になっているのであれば矛盾ないでしょう。

ご質問の内容であれば、4/30で退職すれば、暦日30日に対して休日120日と矛盾してしまうことになります。



> 今年度、3/20付けで退職を予定している社員がいます。
>
> 変形労働制ではなく、
> 土日祝休み(不定期で休日出勤有り)、年間休日120日としています。
>
> 3/20付けでの退職者にも、
> 年間休日120日は適用するべきでしょうか。
> それとも、規定の120日から、5日(3/20以降の土日祝日数)を引いた
> 115日で年間の休日日数及び勤務日数を管理するべきでしょうか。
>
> 稚拙な質問でしたら大変恐縮ですが、
> ご教授いただけますと幸いです。

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP