パートの休憩時間について

労働基準法の休憩時間に関する規定は強行法規なので、仮に当事者間で同意があったとしても、45分の休憩時間を与える必要があります。（同意は無効となります）

うみのこ様

回答ありがとうございます。
本人の希望であれ、同意があったとしても、３０分ではいけないのですね。
４５分取らなければいけないと伝えます。
ありがとうございました。


> 労働基準法の休憩時間に関する規定は強行法規なので、仮に当事者間で同意があったとしても、45分の休憩時間を与える必要があります。（同意は無効となります）

こんばんは。

所定労働時間が6時間30分であれば、休憩は45分以上必要です。
法的に貴社の雇用契約書や就業規則にある30～44分は違法な休憩時間ですから、そのような記載が休業規則にあるのであれば就業規則を改定するべきでしょうね。

その方が貴社における拘束時間が7時間15分とれないということであれば、そのような日については貴社が許容できるのであれば所定労働時間6時間にすれば兼業の対応はできるかと思います（所定労働時間6時間であれば休憩時間はなくてかまわないです）。



> いつも勉強させていただいております。
>
> 日によって６．５時間勤務と７．５時間勤務をしているパート職員がいるのですが、
> ７．５時間勤務の時は１時間の休憩をとっているのですが、
> ６．５時間勤務の時は３０分休憩にしてほしいと要望がありました。
> Wワークをしているので、もう片方の勤務時間との兼ね合いがあり、
> 休憩時間を３０分にして早く帰りたいとのことです。
>
> ６．５時間勤務であれば、４５分の休憩時間を与えないといけないかと思いますが、
> 本人の希望であれば、３０分休憩にしてもよいのでしょうか？
>
> ご教示よろしくお願いいたします。
>
>
> 補足です。。。
> パートの就業規則には、
> 「業務の都合により、全部または一部のパート職員について、始業、終業、
> 休憩時間を繰り上げ・繰り下げすることがある」との記載があります。
>
> その職員の雇用契約書には
> 「６．５～７．５時間勤務のうち、休憩時間は３０～６０分」と書いてあります。

ぴぃちん様

返信が遅くなり、申し訳ありません。

就業規則では、就業時間が６時間以下で、就業時間内に昼食をとった場合
３０分の休憩時間を取ることになっております。
この社員の場合は、雇用契約書の就業時間が６．５時間～となっていますので
雇用契約書の休憩時間を４５分～６０分と記載するようにいたします。

ご教示、ありがとうございました。


> こんばんは。
>
> 所定労働時間が6時間30分であれば、休憩は45分以上必要です。
> 法的に貴社の雇用契約書や就業規則にある30～44分は違法な休憩時間ですから、そのような記載が休業規則にあるのであれば就業規則を改定するべきでしょうね。
>
> その方が貴社における拘束時間が7時間15分とれないということであれば、そのような日については貴社が許容できるのであれば所定労働時間6時間にすれば兼業の対応はできるかと思います（所定労働時間6時間であれば休憩時間はなくてかまわないです）。