長期欠勤・休職　期間のリセット・日数の復活について

こんにちは。

復職後再度同一疾患になった場合にどうするのか、は会社の規定によります。
貴社が制限を設けていないのであれば、休職になる条件を満たすことで再度休職することはできるでしょう。

前回の休職から一定期間をあけて再度休職できるかどうかも貴社の規定によります。その場合、期間は考え方によるでしょう。
同一疾患、類似疾患による再度の休職をとらない会社もあります。

別疾患とありますが、その場合の休職についても、貴社の判断になるでしょう。私傷病として１回の括りとする会社もあります。


> リセット・日数の復活については、明記しておらず

現在の貴社のルールにおいて問題点が生じているのであれば、その問題点が何であるのか、でしょう。
同一疾患、類似疾患、別疾患もそうですが、貴社の休職になる要件やその期間、復職に関しての条件も含めてそのようなルールを設けるべきかどうかを貴社で検討されることがよいと思います。



> お世話になっております。
>
> 長期欠勤・休職　につきまして
> 他社様の規定をお伺いしたいのですが、
> 従業員が長期欠勤・休職をした際に
> 上限日数を使い果たして復職した場合、
> 例えば、
> 復職して、３か月後にまた同じ病気になった場合に
> 同じ病気であれば、日数は再度付与されるものなのか
> （長期欠勤・休職の残日数があれば、もちろん0日になるまで使用は可とします）
>
> もし、復職後すぐに「別の病気」になった場合、
> また同じ日数で長期欠勤・休職がとれるのか、
> リセットされるまで期間はあるのか
>
> はたまた、１人の社員については、規定日数しか
> 長期欠勤・休職の機会を与えていないなど、
>
> 長期欠勤・休職できる期間は就業規則で決まっておりますが、
> リセット・日数の復活については、明記しておらず、他社様の
> 規定があれば教えて頂ければと思います。
>

ぴぃちんさん

ありがとうございます。
これから規定を検討・作成にあたりのお伺いでした。

他社様で詳細規定があるという場合は
お聞かせ頂ければと思います。




> こんにちは。
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> 復職後再度同一疾患になった場合にどうするのか、は会社の規定によります。
> 貴社が制限を設けていないのであれば、休職になる条件を満たすことで再度休職することはできるでしょう。
>
> 前回の休職から一定期間をあけて再度休職できるかどうかも貴社の規定によります。その場合、期間は考え方によるでしょう。
> 同一疾患、類似疾患による再度の休職をとらない会社もあります。
>
> 別疾患とありますが、その場合の休職についても、貴社の判断になるでしょう。私傷病として１回の括りとする会社もあります。
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> > リセット・日数の復活については、明記しておらず
>
> 現在の貴社のルールにおいて問題点が生じているのであれば、その問題点が何であるのか、でしょう。
> 同一疾患、類似疾患、別疾患もそうですが、貴社の休職になる要件やその期間、復職に関しての条件も含めてそのようなルールを設けるべきかどうかを貴社で検討されることがよいと思います。
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> > お世話になっております。
> >
> > 長期欠勤・休職　につきまして
> > 他社様の規定をお伺いしたいのですが、
> > 従業員が長期欠勤・休職をした際に
> > 上限日数を使い果たして復職した場合、
> > 例えば、
> > 復職して、３か月後にまた同じ病気になった場合に
> > 同じ病気であれば、日数は再度付与されるものなのか
> > （長期欠勤・休職の残日数があれば、もちろん0日になるまで使用は可とします）
> >
> > もし、復職後すぐに「別の病気」になった場合、
> > また同じ日数で長期欠勤・休職がとれるのか、
> > リセットされるまで期間はあるのか
> >
> > はたまた、１人の社員については、規定日数しか
> > 長期欠勤・休職の機会を与えていないなど、
> >
> > 長期欠勤・休職できる期間は就業規則で決まっておりますが、
> > リセット・日数の復活については、明記しておらず、他社様の
> > 規定があれば教えて頂ければと思います。
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