臨時労働者と常用労働者

場合によります。

例えば、雇用保険の対象者、という意味合いで常用労働者という言葉を使っているなら、週20時間未満の労働時間の人は対象ではありません。

しかし、期間を定めずに雇われている労働者という意味合いでいうなら、そういった人も常用労働者になり得ます。

なんらかの調査の回答に必要な場合、その調査ごとに定義が変わることもあります。