配置転換後の出向受入れ時の帰省時費用について

A社とC社の出向時の取り決め次第です。

出向に関する費用について、出向元と出向先のどちらが負担するべきか明確な決まりはありません。

C社への人員融通のための費用だからC社が負担すべき、という考え方もありますし
A社とBとの取り決めが発端なのだからA社が負担すべき、という考えもあります。

どちらが負担するにせよ、どこまでの負担をどちらが行うのか、取り決めておくことが重要です。

こんにちは。

記載の内容であれば、まずＣ社において月１度東京に帰省させる必要性がないです。
例外として、Ａ社とＣ社における取り決めにより、月１回の帰省をおこなうと取り決めてあれば別です。
あとは、本人が休日なり有給休暇を取得して帰省するのであれば問題ないでしょう。

次に、月１回の帰省を認める取り決めをしている場合には、その費用負担を会社がしなければならないのか、負担する場合いずれの会社が負担するのか、についてはその取り決めによります。

なので、上記の点から、まずＣ社出向に際して帰省の扱いをどうするのか、認める場合にはその負担をどうするのかは、出向の際の取り決めに従うことになります。

まあ本人がＣ社と個別に特約を取り交わしているのであれば、その適用による対応もできなくはありません。



> 出向者の帰省時費用についてご相談です。
>
> Ａ社は、福岡に本社がある会社です。東京に営業所があります。
> 東京採用のＢ社員が配置転換により福岡に転勤となりました。
> 転勤後は、月1度の帰省を認め費用を負担していました。
>
> その後Ｂ社員は、福岡にあるＣ社へ出向となりました。
> Ｃ社は、継続して月1度の帰省費用を負担するべきでしょうか？
> 又は、Ａ社の都合によるものなのでＡ社が負担するべきでしょうか？
> （なお出向は特に技術指導やＢを希望した出向ではありません）

回答ありがとうございます。
取り決め次第ですね。


> A社とC社の出向時の取り決め次第です。
>
> 出向に関する費用について、出向元と出向先のどちらが負担するべきか明確な決まりはありません。
>
> C社への人員融通のための費用だからC社が負担すべき、という考え方もありますし
> A社とBとの取り決めが発端なのだからA社が負担すべき、という考えもあります。
>
> どちらが負担するにせよ、どこまでの負担をどちらが行うのか、取り決めておくことが重要です。