未経験入社3か月、引継ぎなしで決算任されています

> ほぼ愚痴になります。
> 前職はコールセンター勤務のため経理総務労務などすべて未経験です。
>
> 昨年末に従業員10人ほどの小さい会社の総務経理事務として入社しました。
> 募集は未経験無資格可でした。
>
> 前任は何十年も勤めていたベテランの方でしたが、ご家庭の事情により退職するとのことでした。その前任が私の入社後すぐに退職してしまい、ほとんど引継ぎを受けていません。
>
> 前任は辞めるとき「家が近いからまた決算近くなったら教えにくるし、わからないことあったら聞いて」「会計事務所さんが全部やってくれるし聞けば教えてくれるから」と言って、メールで連絡などは取れる状況でした。3月決算前にきてくれる予定のはずなのですが、その前に会計事務所から「今週中に決算資料を出してください」と連絡がきました。私はなにも知りません。
> 前任にメールで「『資料を出してください』と言われてますがどこにありますか？」と聞いたら「USBに去年のデータがあるので今期のやつは自分で作ってください。今家庭の事情で会社に行けません。」と言われました。USBを開くと、預かり金明細、未成工事金の内訳、労務費の内訳、棚卸高一覧、借入金明細など大量の資料がありました。
>
> なぜ引継ぎの時に「3月にこういう資料が必要になるから作っておいてね」と言わなかったのかと憤慨しています。
> 私は決算というものがわからなかったので、何が必要になるとかどんな準備がいるとか全くわからない状態です。
> 保険会社からのお知らせとか、株主配当金のお知らせなども必要と言われましたが、どこにしまっているのかもわかりません。
> 会計ソフトの見方もいじり方もわかりません。
> 社長から「利益どうなった？これって損金扱いなの？ここの数字ってなに？」とか聞かれますが全くわかりません。
>
> なにも教えてもらえてなかったことを知り怒りが収まりません。
> 社長に「これ確認しといて」と言われましたが全くわからず、一生懸命自分で調べてなんとかこなしていたら「決算処理わかった？ｗおめでとうございますｗ」と言われました。社長は経理のことは全くわかりません。決算処理も前任が何十年と一人でしていたので、簡単な処理だと思っているのかもしれません。
>
> 全く引継ぎがない状態で決算を迎え、今後もわからない仕事が出たときに身近に聞く人がいない状況でやっていける気がしないです。給与計算も入った月から一人でやっています。
> わからないことがあったときは、役所や税務署、銀行で「入ったばかりでわからないので教えてください」と言って教えてもらっています。社長や前任に聞いても「これは役所に出すだけだから」「ここにこの数字入れればいいから」「減価償却なしで提出しておいて」など、教え方もわかりづらく、なぜその作業が必要なのか、どういう書類なのかなど根本的なところを知ることができません。
> 「減価償却ってなんですか」と聞いたら「物の価値を減らすんだよ」と言われ「？？」ってなるので、自分から深堀して聞くようにはしてるんですが、大前提の知識がないのでどう質問していいか困っています。うわべだけ教えられてもわかりません。
>
> 総務や経理の基本的なことを学べる機関などはないのでしょうか。
> 決算処理を未経験の事務に引継ぎなしでやらせる会社ってやばいよな。。。と思う反面、社会人だからこういう理不尽は乗り越えていかないといけないよな。。と思い精神的にも参っています。助けてください。


こんにちは。私見ですが…
まずは簿記から勉強されてはどうでしょう
会計の基本は簿記です
それがわかると書かれた内容は
うわべだけでも、なんとなく　でも
判ると思います
とりあえず

削除されました

こんにちは。
経理総務労務未経験なのに任されて前向きでいらっしゃる・・・
ある意味うらやましい環境ですよ。
大変でも仕事をこなしている
たちつさんは優秀な方なのかと。
１年我慢すれば業務の流れが読めるので
後は自分の思い通りになるのでは。
でも身体を壊すようであれば無理をなさらず。
回答になっていなくてスイマセン。

> ほぼ愚痴になります。
> 前職はコールセンター勤務のため経理総務労務などすべて未経験です。
>
> 昨年末に従業員10人ほどの小さい会社の総務経理事務として入社しました。
> 募集は未経験無資格可でした。
>
> 前任は何十年も勤めていたベテランの方でしたが、ご家庭の事情により退職するとのことでした。その前任が私の入社後すぐに退職してしまい、ほとんど引継ぎを受けていません。
>
> 前任は辞めるとき「家が近いからまた決算近くなったら教えにくるし、わからないことあったら聞いて」「会計事務所さんが全部やってくれるし聞けば教えてくれるから」と言って、メールで連絡などは取れる状況でした。3月決算前にきてくれる予定のはずなのですが、その前に会計事務所から「今週中に決算資料を出してください」と連絡がきました。私はなにも知りません。
> 前任にメールで「『資料を出してください』と言われてますがどこにありますか？」と聞いたら「USBに去年のデータがあるので今期のやつは自分で作ってください。今家庭の事情で会社に行けません。」と言われました。USBを開くと、預かり金明細、未成工事金の内訳、労務費の内訳、棚卸高一覧、借入金明細など大量の資料がありました。
>
> なぜ引継ぎの時に「3月にこういう資料が必要になるから作っておいてね」と言わなかったのかと憤慨しています。
> 私は決算というものがわからなかったので、何が必要になるとかどんな準備がいるとか全くわからない状態です。
> 保険会社からのお知らせとか、株主配当金のお知らせなども必要と言われましたが、どこにしまっているのかもわかりません。
> 会計ソフトの見方もいじり方もわかりません。
> 社長から「利益どうなった？これって損金扱いなの？ここの数字ってなに？」とか聞かれますが全くわかりません。
>
> なにも教えてもらえてなかったことを知り怒りが収まりません。
> 社長に「これ確認しといて」と言われましたが全くわからず、一生懸命自分で調べてなんとかこなしていたら「決算処理わかった？ｗおめでとうございますｗ」と言われました。社長は経理のことは全くわかりません。決算処理も前任が何十年と一人でしていたので、簡単な処理だと思っているのかもしれません。
>
> 全く引継ぎがない状態で決算を迎え、今後もわからない仕事が出たときに身近に聞く人がいない状況でやっていける気がしないです。給与計算も入った月から一人でやっています。
> わからないことがあったときは、役所や税務署、銀行で「入ったばかりでわからないので教えてください」と言って教えてもらっています。社長や前任に聞いても「これは役所に出すだけだから」「ここにこの数字入れればいいから」「減価償却なしで提出しておいて」など、教え方もわかりづらく、なぜその作業が必要なのか、どういう書類なのかなど根本的なところを知ることができません。
> 「減価償却ってなんですか」と聞いたら「物の価値を減らすんだよ」と言われ「？？」ってなるので、自分から深堀して聞くようにはしてるんですが、大前提の知識がないのでどう質問していいか困っています。うわべだけ教えられてもわかりません。
>
> 総務や経理の基本的なことを学べる機関などはないのでしょうか。
> 決算処理を未経験の事務に引継ぎなしでやらせる会社ってやばいよな。。。と思う反面、社会人だからこういう理不尽は乗り越えていかないといけないよな。。と思い精神的にも参っています。助けてください。

従業員5名の１人事務です。
お気持ちお察しします。
人数の少ない会社でありがちですよね…
でも、文章から、かなりポテンシャルの高い方とお見受けしました。

給料処理は、給与ソフトにその月にする処理のお知らせが出てきたりしませんか？
あとは、社会保険のお知らせを見て、その時その時で調べたり、年金事務所や給与ソフトのサポートに聞いていくのがよいのですかねぇ。
アドバイスらしいことが言えないのですが…数年後には取り仕切ってるかも、ですよ。がんばってください！


> ほぼ愚痴になります。
> 前職はコールセンター勤務のため経理総務労務などすべて未経験です。
>
> 昨年末に従業員10人ほどの小さい会社の総務経理事務として入社しました。
> 募集は未経験無資格可でした。
>
> 前任は何十年も勤めていたベテランの方でしたが、ご家庭の事情により退職するとのことでした。その前任が私の入社後すぐに退職してしまい、ほとんど引継ぎを受けていません。
>
> 前任は辞めるとき「家が近いからまた決算近くなったら教えにくるし、わからないことあったら聞いて」「会計事務所さんが全部やってくれるし聞けば教えてくれるから」と言って、メールで連絡などは取れる状況でした。3月決算前にきてくれる予定のはずなのですが、その前に会計事務所から「今週中に決算資料を出してください」と連絡がきました。私はなにも知りません。
> 前任にメールで「『資料を出してください』と言われてますがどこにありますか？」と聞いたら「USBに去年のデータがあるので今期のやつは自分で作ってください。今家庭の事情で会社に行けません。」と言われました。USBを開くと、預かり金明細、未成工事金の内訳、労務費の内訳、棚卸高一覧、借入金明細など大量の資料がありました。
>
> なぜ引継ぎの時に「3月にこういう資料が必要になるから作っておいてね」と言わなかったのかと憤慨しています。
> 私は決算というものがわからなかったので、何が必要になるとかどんな準備がいるとか全くわからない状態です。
> 保険会社からのお知らせとか、株主配当金のお知らせなども必要と言われましたが、どこにしまっているのかもわかりません。
> 会計ソフトの見方もいじり方もわかりません。
> 社長から「利益どうなった？これって損金扱いなの？ここの数字ってなに？」とか聞かれますが全くわかりません。
>
> なにも教えてもらえてなかったことを知り怒りが収まりません。
> 社長に「これ確認しといて」と言われましたが全くわからず、一生懸命自分で調べてなんとかこなしていたら「決算処理わかった？ｗおめでとうございますｗ」と言われました。社長は経理のことは全くわかりません。決算処理も前任が何十年と一人でしていたので、簡単な処理だと思っているのかもしれません。
>
> 全く引継ぎがない状態で決算を迎え、今後もわからない仕事が出たときに身近に聞く人がいない状況でやっていける気がしないです。給与計算も入った月から一人でやっています。
> わからないことがあったときは、役所や税務署、銀行で「入ったばかりでわからないので教えてください」と言って教えてもらっています。社長や前任に聞いても「これは役所に出すだけだから」「ここにこの数字入れればいいから」「減価償却なしで提出しておいて」など、教え方もわかりづらく、なぜその作業が必要なのか、どういう書類なのかなど根本的なところを知ることができません。
> 「減価償却ってなんですか」と聞いたら「物の価値を減らすんだよ」と言われ「？？」ってなるので、自分から深堀して聞くようにはしてるんですが、大前提の知識がないのでどう質問していいか困っています。うわべだけ教えられてもわかりません。
>
> 総務や経理の基本的なことを学べる機関などはないのでしょうか。
> 決算処理を未経験の事務に引継ぎなしでやらせる会社ってやばいよな。。。と思う反面、社会人だからこういう理不尽は乗り越えていかないといけないよな。。と思い精神的にも参っています。助けてください。

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たちつさん

こんにちは。
大変な状況ですね…。お気持ちお察しします。

「決算処理を未経験の事務に引継ぎなしでやらせる会社ってやばいよな。。。と思
う反面、社会人だからこういう理不尽は乗り越えていかないといけないよな。。」と書いておられますが、私の個人的な意見では、社会人として乗り越えなければいけない範囲を超えていると思います。たちつさんの状況がどこの会社でも起きているのであればともかく、乗り越えて当たり前という風に考えて精神的に追い詰められないようにしてくださいね。たちつさんは良くやっていると思います。

たちつさんの近くに指導してくれる人や気持ちに寄り添ってくれる同僚でもいればいいのですが、そうではなさそうですので、具体的な意見としては、シンプルに「辞めるか、続けたいか」だと思います。地域差はありますが、今は人手が足りないところが多いので、辞めてももっといいところに就職できる気はしています。もし続けたい(もしくは続けなければいけない事情がある)のであれば、まずは簿記3級をとれる勉強が経理としてスタートだと思います。働きながらになるので大変だとは思いますが、簿記は経理業務に直結する知識なので、知るのと知らないのでは大きな差が出ます。学校みたいなところもありますが、教材を1冊買って勉強するのが現実的です。せっかくなので本当に3級を受験したほうが勉強に身が入ります。

続けていくのであれば、社長に「前任から決算の引継ぎを受けていないので、税理士事務所に直接教えていただきながら進めたいです」と言ってください。そして、税理士事務所に「経理未経験で前任から決算の引継ぎがありません。
USBに昨年の資料はありますが作り方がわからないものが多いです。
最低限提出すべき資料と作り方を教えていただくことは可能でしょうか。」と言ってください。そこに「YES」の回答が得られないのであれば、続けていくのは無理と割り切ってしまっても良いように思います。

無理のない決断をされることを願っています。


> ほぼ愚痴になります。
> 前職はコールセンター勤務のため経理総務労務などすべて未経験です。
>
> 昨年末に従業員10人ほどの小さい会社の総務経理事務として入社しました。
> 募集は未経験無資格可でした。
>
> 前任は何十年も勤めていたベテランの方でしたが、ご家庭の事情により退職するとのことでした。その前任が私の入社後すぐに退職してしまい、ほとんど引継ぎを受けていません。
>
> 前任は辞めるとき「家が近いからまた決算近くなったら教えにくるし、わからないことあったら聞いて」「会計事務所さんが全部やってくれるし聞けば教えてくれるから」と言って、メールで連絡などは取れる状況でした。3月決算前にきてくれる予定のはずなのですが、その前に会計事務所から「今週中に決算資料を出してください」と連絡がきました。私はなにも知りません。
> 前任にメールで「『資料を出してください』と言われてますがどこにありますか？」と聞いたら「USBに去年のデータがあるので今期のやつは自分で作ってください。今家庭の事情で会社に行けません。」と言われました。USBを開くと、預かり金明細、未成工事金の内訳、労務費の内訳、棚卸高一覧、借入金明細など大量の資料がありました。
>
> なぜ引継ぎの時に「3月にこういう資料が必要になるから作っておいてね」と言わなかったのかと憤慨しています。
> 私は決算というものがわからなかったので、何が必要になるとかどんな準備がいるとか全くわからない状態です。
> 保険会社からのお知らせとか、株主配当金のお知らせなども必要と言われましたが、どこにしまっているのかもわかりません。
> 会計ソフトの見方もいじり方もわかりません。
> 社長から「利益どうなった？これって損金扱いなの？ここの数字ってなに？」とか聞かれますが全くわかりません。
>
> なにも教えてもらえてなかったことを知り怒りが収まりません。
> 社長に「これ確認しといて」と言われましたが全くわからず、一生懸命自分で調べてなんとかこなしていたら「決算処理わかった？ｗおめでとうございますｗ」と言われました。社長は経理のことは全くわかりません。決算処理も前任が何十年と一人でしていたので、簡単な処理だと思っているのかもしれません。
>
> 全く引継ぎがない状態で決算を迎え、今後もわからない仕事が出たときに身近に聞く人がいない状況でやっていける気がしないです。給与計算も入った月から一人でやっています。
> わからないことがあったときは、役所や税務署、銀行で「入ったばかりでわからないので教えてください」と言って教えてもらっています。社長や前任に聞いても「これは役所に出すだけだから」「ここにこの数字入れればいいから」「減価償却なしで提出しておいて」など、教え方もわかりづらく、なぜその作業が必要なのか、どういう書類なのかなど根本的なところを知ることができません。
> 「減価償却ってなんですか」と聞いたら「物の価値を減らすんだよ」と言われ「？？」ってなるので、自分から深堀して聞くようにはしてるんですが、大前提の知識がないのでどう質問していいか困っています。うわべだけ教えられてもわかりません。
>
> 総務や経理の基本的なことを学べる機関などはないのでしょうか。
> 決算処理を未経験の事務に引継ぎなしでやらせる会社ってやばいよな。。。と思う反面、社会人だからこういう理不尽は乗り越えていかないといけないよな。。と思い精神的にも参っています。助けてください。

たちつさん

こんにちは。
大変な状況ですね…。お気持ちお察しします。

「決算処理を未経験の事務に引継ぎなしでやらせる会社ってやばいよな。。。と思
う反面、社会人だからこういう理不尽は乗り越えていかないといけないよな。。」と書いておられますが、私の個人的な意見では、社会人として乗り越えなければいけない範囲を超えていると思います。たちつさんの状況がどこの会社でも起きているのであればともかく、乗り越えて当たり前という風に考えて精神的に追い詰められないようにしてくださいね。たちつさんは良くやっていると思います。

たちつさんの近くに指導してくれる人や気持ちに寄り添ってくれる同僚でもいればいいのですが、そうではなさそうですので、具体的な意見としては、シンプルに「辞めるか、続けたいか」だと思います。地域差はありますが、今は人手が足りないところが多いので、辞めてももっといいところに就職できる気はしています。もし続けたい(もしくは続けなければいけない事情がある)のであれば、まずは簿記3級をとれる勉強が経理としてスタートだと思います。働きながらになるので大変だとは思いますが、簿記は経理業務に直結する知識なので、知るのと知らないのでは大きな差が出ます。学校みたいなところもありますが、教材を1冊買って勉強するのが現実的です。せっかくなので本当に3級を受験したほうが勉強に身が入ります。

続けていくのであれば、社長に「前任から決算の引継ぎを受けていないので、税理士事務所に直接教えていただきながら進めたいです」と言ってください。そして、税理士事務所に「経理未経験で前任から決算の引継ぎがありません。
USBに昨年の資料はありますが作り方がわからないものが多いです。
最低限提出すべき資料と作り方を教えていただくことは可能でしょうか。」と言ってください。そこに「YES」の回答が得られないのであれば、続けていくのは無理と割り切ってしまっても良いように思います。

無理のない決断をされることを願っています。


> ほぼ愚痴になります。
> 前職はコールセンター勤務のため経理総務労務などすべて未経験です。
>
> 昨年末に従業員10人ほどの小さい会社の総務経理事務として入社しました。
> 募集は未経験無資格可でした。
>
> 前任は何十年も勤めていたベテランの方でしたが、ご家庭の事情により退職するとのことでした。その前任が私の入社後すぐに退職してしまい、ほとんど引継ぎを受けていません。
>
> 前任は辞めるとき「家が近いからまた決算近くなったら教えにくるし、わからないことあったら聞いて」「会計事務所さんが全部やってくれるし聞けば教えてくれるから」と言って、メールで連絡などは取れる状況でした。3月決算前にきてくれる予定のはずなのですが、その前に会計事務所から「今週中に決算資料を出してください」と連絡がきました。私はなにも知りません。
> 前任にメールで「『資料を出してください』と言われてますがどこにありますか？」と聞いたら「USBに去年のデータがあるので今期のやつは自分で作ってください。今家庭の事情で会社に行けません。」と言われました。USBを開くと、預かり金明細、未成工事金の内訳、労務費の内訳、棚卸高一覧、借入金明細など大量の資料がありました。
>
> なぜ引継ぎの時に「3月にこういう資料が必要になるから作っておいてね」と言わなかったのかと憤慨しています。
> 私は決算というものがわからなかったので、何が必要になるとかどんな準備がいるとか全くわからない状態です。
> 保険会社からのお知らせとか、株主配当金のお知らせなども必要と言われましたが、どこにしまっているのかもわかりません。
> 会計ソフトの見方もいじり方もわかりません。
> 社長から「利益どうなった？これって損金扱いなの？ここの数字ってなに？」とか聞かれますが全くわかりません。
>
> なにも教えてもらえてなかったことを知り怒りが収まりません。
> 社長に「これ確認しといて」と言われましたが全くわからず、一生懸命自分で調べてなんとかこなしていたら「決算処理わかった？ｗおめでとうございますｗ」と言われました。社長は経理のことは全くわかりません。決算処理も前任が何十年と一人でしていたので、簡単な処理だと思っているのかもしれません。
>
> 全く引継ぎがない状態で決算を迎え、今後もわからない仕事が出たときに身近に聞く人がいない状況でやっていける気がしないです。給与計算も入った月から一人でやっています。
> わからないことがあったときは、役所や税務署、銀行で「入ったばかりでわからないので教えてください」と言って教えてもらっています。社長や前任に聞いても「これは役所に出すだけだから」「ここにこの数字入れればいいから」「減価償却なしで提出しておいて」など、教え方もわかりづらく、なぜその作業が必要なのか、どういう書類なのかなど根本的なところを知ることができません。
> 「減価償却ってなんですか」と聞いたら「物の価値を減らすんだよ」と言われ「？？」ってなるので、自分から深堀して聞くようにはしてるんですが、大前提の知識がないのでどう質問していいか困っています。うわべだけ教えられてもわかりません。
>
> 総務や経理の基本的なことを学べる機関などはないのでしょうか。
> 決算処理を未経験の事務に引継ぎなしでやらせる会社ってやばいよな。。。と思う反面、社会人だからこういう理不尽は乗り越えていかないといけないよな。。と思い精神的にも参っています。助けてください。

お気持ち大変よくわかります。
私も前任者不在、引き継ぎ書なしで１人業務が始まりました。
誰に何を聞けば良いか本当にわかりませんよね、私はあらゆるセミナーに行き
そこにいる方々に、聞く人がいなくて教えていただけますかと勤怠のセミナーでは、勤怠の疑問を、会計のセミナーでは、わからない仕訳を教えていただいたりしました。（皆さん、初めは驚いた顔されますが、親切に教えてくれました）
あとは、税理士の方がいればその方に伺うのが一番良いですよ。私は自分で合う方を探して税理士の方と契約してもらいました。
一人の大変さも沢山ありますが、自分で開拓していく楽しさもありますよ。

たちつ さん　
色々とご苦労様です

私見です

自己研鑽は適宜するとして
現状に対処する必要があると存じます

上席者（社長？）や会計事務所に
事情及び現状できること、出来ないこと（何をして良いかわからにことを含め）
を切り分けた上で確りと伝え、周りの協力を得るしかないかと

抱え込んで時間を経過させるだけ状況は厳しくなると
会計事務所も担当者は分かっている前提で話をするでしょうから
今でも忙しいかもしれませんが4月になってさらに忙しくなる前に
助けを求めてはいかがでしょうか？

お気の毒ですが、やめる人がいつでも聞いてというのは
経験上では確りとした引継ぎをしない時の常とう句だと
例えその時はそう思っていても
お辞めになった後は当然自分のこと優先で
お給金がもらえないボランティアに労力をかけるというのは期待薄です

このため私はどんなうまいことを云っても
辞める人には作業ファイルの格納場所を含めて引継書を必ず作らせます
と貴殿に言っても詮無いことですが

> ほぼ愚痴になります。
> 前職はコールセンター勤務のため経理総務労務などすべて未経験です。
>
> 昨年末に従業員10人ほどの小さい会社の総務経理事務として入社しました。
> 募集は未経験無資格可でした。
>
> 前任は何十年も勤めていたベテランの方でしたが、ご家庭の事情により退職するとのことでした。その前任が私の入社後すぐに退職してしまい、ほとんど引継ぎを受けていません。
>
> 前任は辞めるとき「家が近いからまた決算近くなったら教えにくるし、わからないことあったら聞いて」「会計事務所さんが全部やってくれるし聞けば教えてくれるから」と言って、メールで連絡などは取れる状況でした。3月決算前にきてくれる予定のはずなのですが、その前に会計事務所から「今週中に決算資料を出してください」と連絡がきました。私はなにも知りません。
> 前任にメールで「『資料を出してください』と言われてますがどこにありますか？」と聞いたら「USBに去年のデータがあるので今期のやつは自分で作ってください。今家庭の事情で会社に行けません。」と言われました。USBを開くと、預かり金明細、未成工事金の内訳、労務費の内訳、棚卸高一覧、借入金明細など大量の資料がありました。
>
> なぜ引継ぎの時に「3月にこういう資料が必要になるから作っておいてね」と言わなかったのかと憤慨しています。
> 私は決算というものがわからなかったので、何が必要になるとかどんな準備がいるとか全くわからない状態です。
> 保険会社からのお知らせとか、株主配当金のお知らせなども必要と言われましたが、どこにしまっているのかもわかりません。
> 会計ソフトの見方もいじり方もわかりません。
> 社長から「利益どうなった？これって損金扱いなの？ここの数字ってなに？」とか聞かれますが全くわかりません。
>
> なにも教えてもらえてなかったことを知り怒りが収まりません。
> 社長に「これ確認しといて」と言われましたが全くわからず、一生懸命自分で調べてなんとかこなしていたら「決算処理わかった？ｗおめでとうございますｗ」と言われました。社長は経理のことは全くわかりません。決算処理も前任が何十年と一人でしていたので、簡単な処理だと思っているのかもしれません。
>
> 全く引継ぎがない状態で決算を迎え、今後もわからない仕事が出たときに身近に聞く人がいない状況でやっていける気がしないです。給与計算も入った月から一人でやっています。
> わからないことがあったときは、役所や税務署、銀行で「入ったばかりでわからないので教えてください」と言って教えてもらっています。社長や前任に聞いても「これは役所に出すだけだから」「ここにこの数字入れればいいから」「減価償却なしで提出しておいて」など、教え方もわかりづらく、なぜその作業が必要なのか、どういう書類なのかなど根本的なところを知ることができません。
> 「減価償却ってなんですか」と聞いたら「物の価値を減らすんだよ」と言われ「？？」ってなるので、自分から深堀して聞くようにはしてるんですが、大前提の知識がないのでどう質問していいか困っています。うわべだけ教えられてもわかりません。
>
> 総務や経理の基本的なことを学べる機関などはないのでしょうか。
> 決算処理を未経験の事務に引継ぎなしでやらせる会社ってやばいよな。。。と思う反面、社会人だからこういう理不尽は乗り越えていかないといけないよな。。と思い精神的にも参っています。助けてください。

もう限界です。
なんとか先週末に必要と言われてた書類は過去のデータなどを見ながら作りました。

今日会計事務所から先週送った資料を元に、これとこれとこれ訂正してくださいこれ出してください、、確認してくださいといった内容のご指摘が入りました。
今日は前任がきて、私が分からないところを確認してもらう予定でした。

会計事務所とソフトを共有して、会社か会計事務所か片方でしか開けないので｢15時までに全て終わらせてくださいそれ以降はソフトこちらで使います｣と言われていました。
前任にももちろん伝えましたが、お昼にでかけてから15時過ぎまで帰ってきませんでした。
会計事務所には私が謝りました。


確認してくださいと言われましたが分からないのでお願いしていいですか？と聞くと｢これは