給与締め日の変更について

当社、変更したばかりです。
いろいろとかなり勉強になったので、この機会にお役に立てれば･･･と思います。


まず、従業員の方が全員「月給制」であれば、給与の締切日というのは、基本的に時間外手当の部分にしか関係しないと思われます。
規則等でどのように定めているかにもよりますが、当社の場合は、

・基本給と諸手当は当月払い
（８月分は、８月２５日支払い）

・時間外手当を月末締切の翌２５日払い
（８月の時間外手当は、９月２５日支払い）

としています。


いついつの分から、給与の締切日を変更しますとの旨をできるだけ早く伝え、説明してあげてください。
２０日締であれば、本来２５日にもらえたはずの１６日～２０日分の時間外手当が、締切日を変更する月だけは翌月に回ってしまいます。そのことをよく説明しておくのがポイントです。


もし、日給月給制であれば、変更する月は普段より５日分給与が少なくなりますので、月給制の場合よりも慎重に進めなくてはならないと思われます。
賞与の支給月に締切日変更を実施するなど、従業員の方の生活に影響がないよう配慮する、というのが一般的のようです。


以上、ご参考までに。

こんにちわ。

当然のことですが、締め日変更による従業員への説明は必要です。

あとは、賃金規則等で給与の締め日支払日を記載していると思うので、
改定が必要です。

しまか様

返信ありがとうございます。
大変参考になりました。

弊社は基本給も時間外も２０日で締めて当月払いです。
考え方として２０日を基準サイクルとして１か月と言うことになりますね。

しまか様の会社の条件を見て気が付きました。
１か月の考え方がはたして本当にそれでいいのか、また疑問に思えてきました…。
社会保険事務所などに確認してみます。

日給月給制はないので、月給制の社員とパートさんですから事情を説明して理解を得たいと思います。

給与の支払いなど労務管理には、いろいろと事例が出て日々勉強なんですね。ルーチンワークと思っていた自分に大いに反省しています。

本当にありがとうございました。

HAL2様

教えていただきありがとうございます。
早速、賃金規則を確認しました。
確かに記載されてました。
（まだ始まったばかりの会社で就業規則はほとんど基本のひな形をまる写ししたようなものです。）

スタッフに理解を得た上で、規則の改定をします。

どうもありがとうございました。