労働時間の通算と割増賃金について

現時点では、弊社としての勤務時間しか把握していませんので、割増賃金を支払うことはないのですが、これは、法令違反をしているのでしょうか？
　 また、このような労務、労働時間管理はどのように行えばよいのでしょうか？

レスがないようなため書き込みします。
法的なことから言うと法令違反となる可能性はありますが
このような状況でアルバイトに割増を支払っている
会社はほとんどないと思います。
　法的にはきちんと労働時間管理を行うべきですが
割り増し賃金を払うこととなります。
　御社が、本業で8時間労働をしていることを知りつつ、その後勤務させたような場合は、当然割増賃金を支払う義務は生じています。もし訴訟となれば、割増賃金の支払命令が出ることは必至です。
　その場合は知らなかったで通すしかありませんね。
　後から労働契約を結ぶ事業主は、その労働者が他の事業場で働いているかどうかを確認した上で労働契約を結ぶことが重要です。
　アルバイトの場合にはこのような人を雇わないように
したほうが会社のためです
　判例がないと思われるため、知らなくても裁判になった
場合どうなるかは、わからないと思います

ヨットさん、有難うございます。

やはり、違反なのですね。
会社としては雇わないほうが良いのですが、この求人難。そうとばっかりは、言っていられないのです。

また、他のレスに書いてしまったこと、横レスって意識はなかったのですが、申し訳ございません。

> また、他のレスに書いてしまったこと、横レスって意識はなかったのですが、申し訳ございません。

別に悪いわけではないので恐縮です
あちらのスレは削除しました

飲食店でしたら、学生アルバイトのさらなる
拡大で対応は無理なのでしょうか?