相談の広場

労務管理

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私傷病による休職後の退職

最終更新日:2007年10月15日 16:43

病気のため長期休暇をとりましたが快復が思わしくないために休職扱いとなって３ヶ月が経過し、会社の就業規則に基づいて今月の末頃退職となります。　このような場合退職手続きはどのように行うべきなのでしょうか？

(1)　この場合自己都合でしょうかあるいは会社都合？
(2)　自己都合でしたら退職届が必要でしょうか？
(3)　傷病手当の支給を受けていますので失業給付は受けられないと思いますがどのような手続きが必要でしょうか？

小さな会社で総務もまだ新しい方のためか聞いても明確な答えがもらえませんのでよろしくお願い致します。

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Re: 私傷病による休職後の退職

著者オリさんさん

2007年10月30日 09:29

失業給付等について

健康保険の傷病手当金を受けている間は、
失業給付はもらえません。

失業給付は「働く意欲と能力のある者」に支給され、
傷病手当金は「労務不能者」への支給なので、
傷病手当金の要件を満たしている場合は、
失業給付の要件を満たしていないことに
なります。

そのため、休職期間が満了し退職となっても
病気が治癒せず、引き続き傷病手当金を受給するので
あるなら、失業給付の受給期間の延長手続きを
するのがいいかと・・・。
延長している間に、病気が治れば失業給付の
手続に入ればよいかと思われます。
　
また、退職理由については、今回のような場合は
通常、休職期間満了による退職にと思われます。

　