昼休みの就業（残業）？扱い

昼休みの就業（残業）？扱い

trd-31293

forum:forum_labor

2007-10-30

弊社のある部門は昼休みを決まった時間に取れません。ただ、就業規則では所定内就業時間は８：００～１６：１５であり、昼休みは１２：００～１２：４５と決められています。またその部門は日給制で、早退の時間は日給÷７．５時間で割出した時間給を基礎に１５分単位で減額しています。 そのような状況下、Ａさんが１２：１５から早退しました。今までの自分の判断では１２：４５～１６：１５の所定内就業時間を早退しているとして、３．５時間分の基本給の減額にしていました。 しかし、１２：００～１２：１５の１５分の実労働時間を考慮して３．２５時間分の減額ではないのか？と言われました。 自分としては①所定内の１２：４５～１６：１５までの３．５時間を就業していないこと、②昼休みの就業に賃金を支払うことは漠然としてですが変ではないか。との２つの理由で やはり３．５時間分の減額でいいと思うのですが… どなたか明確な判断を教えてもらえないでしょうか？