労務管理

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疾病による休職明けの賃金について

著者 yxmwy997 さん

最終更新日:2008年01月24日 19:37

疾病により長期休職（１年８ヶ月間）をしていたのですが休職後、職場復帰した際の賃金はどうなるのでしょうか？就業規則に定めはありません。

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Re: 疾病による休職明けの賃金について

著者外資社員さん

2008年01月24日 21:27

基本的には、双方の合意による取り決めになると
思います。

同じ職場で以前と同様な業務が遂行できるならば、
同じ条件を要求することは合理的ですし、
療養継続のため時間短縮や別シフトが必要とか、
同じ職場が人員配置等の都合で復帰できず、
業務内容が変わるのなら、その内容と併せての
話し合いとなります。

特段の定めがないならば、雇用側は、同じ条件、または
それ以上の条件で雇う義務はありません。

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Re: 疾病による休職明けの賃金について

著者yxmwy997さん

2008年01月25日 13:46

> 基本的には、双方の合意による取り決めになると
> 思います。
>
> 同じ職場で以前と同様な業務が遂行できるならば、
> 同じ条件を要求することは合理的ですし、
> 療養継続のため時間短縮や別シフトが必要とか、
> 同じ職場が人員配置等の都合で復帰できず、
> 業務内容が変わるのなら、その内容と併せての
> 話し合いとなります。
>
> 特段の定めがないならば、雇用側は、同じ条件、または
> それ以上の条件で雇う義務はありません。

早速の回答有難うございました。参考にさせていただきます。