勤務期間3年間を超える契約社員について

はじめまして、イワブチさん。

その３年を上限を、というのは規程があっての事ですか？
ちなみに契約社員はアルバイト体系という事でよろしい
でしょうか？

どうもありがとうございます。

契約社員の規程はありませんが、採用の際の非公開の内規のようなものがあり、３年を上限に１年契約を繰り返すことになっています。基本的には全員フルタイムで、残業もあり、社会保険にも加入しています。

非公開の文章は、会社と雇用される側ですか？
非公開であっても雇用の際に示しているのであれば
訴えられた時に弁明は出来ませんよね・・・

法律的リスクは上記を除いて少ないですが、今年パート
労働法が改正されますので注意が必要かと思います。

ちなみにこちらではパート→準社員→社員と雇用の
条件を３年間おきぐらいで審査を行っています。
労務費が多くなると思いますが、モチベーションを
上げるためには必要な事だと思いますよ。

どうもありがとうございました。パート労働法についてもこれから勉強していきたいと思います。