労務管理

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Re: 退職者の給与日割計算について

最終更新日:2008年02月21日 14:27

こんにちは、総務かけだしさん。

　さて、ご相談の件、正直お答えしかねますね。
　就業規則にもないようですので、規定化するおつもりがないのであれば、今回方向性を決めて、以降の前例とするしかないですね。
　ただ、今回は“定年退職”であるから、判断に迷っておられるのであって、それを考慮しないのであれば、御社の就業規則等にしたがって、（中途退職と同様に）処理すればよいと思いますよ。

　しかしながら、あくまで私見でお答えするのであれば、“定年退職”ということですから、これまでの慰労に報いるためにも、上記『3』で処理されてはいかがでしょうか？
　ちなみに、弊社の場合、定年退職は『満60歳の誕生日の直後の給与締切日』で退職する、つまり、日数にかかわらず満額をお支払しています。勿論、有給を使用するかどうかは関係ありません。

以上

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退職者の給与日割計算について

著者総務かけだしさん

2008年02月21日 15:26

定年退職者の給与計算についてお伺いします。
給与締め日前に退職となるため当該月は
「基本給×実際の勤務日数÷月平均の所定労働日」
を基本として計算したいと考えております。
１、締日と退職日との差を控除する。
２、実際の勤務日数分のみを支給する。
３、実際の勤務日数＋同月の有給休暇取得日数分を支給する。
いづれで計算するべきかご教授頂ければ幸いです。
前例がなく，就業規則等にも明記がありません。
いづれの場合でもその根拠となる考え方もご教授頂ければと思います。宜しくお願いいたします。