契約社員の失業保険受給について

契約社員の失業保険受給について

trd-38769

forum:forum_labor

2008-02-24

まみんさんと同じような質問ですみません。 私の場合は、2005年の8月16日から契約社員として働きだしたのですが今年2008年の７月末をもち、退職をしようと思っております。 以前も契約社員で２年働き自己都合で退職し、ハローワークに失業保険の手続に行った所、「契約社員で３年未満なので、1ケ月後からもらえますよ。」と言われました。 その前に正社員で長く働き、自己都合でしたので、実際に第一回目の失業保険が振り込まれたのは4ケ月後という状態でしたので 「自己都合でも大丈夫なのですか？」と聞いた所、「年満退職の 人のような扱いになる」というような返答でした。 腑に落ちない答えでしたが、次の転職まですぐにお金をもらえたのはありがたく感じたのを覚えてます。 今回は、引き継ぎなどの都合で７月末に退職予定ですが、前回の３年未満という定義には、２００５年８月１６日から就業開始で２００８年７月３１日だと三年未満に一応なるのではないかと思いますが大丈夫でしょうか？ また、雇用保険法が去年変わったとのことで、３年未満の契約社員が退職した場合、前回同様すぐに受給できるのでしょうか？ ハローワークに電話した所、「雇用保険法は変わったが、今の質問のような受給に関しては変わりない」と、なんとなく自信のなさげな人が「少しお待ちください」を繰り返し、もらった答えなので信用できません。 私としては、受給を受けている３ケ月間で資格取得の為に勉強し、すぐにでも転職をしたいと思ってます。 公的サイトをいろいろみましたが、こういった受給者資格や詳細な受給条件などは全く載っておらず、個人的なサイトに頼るしかありません。 それも書いてあることがまちまちで、自分としては契約社員は 派遣社員とは違うと思っているのですが、同じように思ってる人も多いようです。 このサイトが一番、わかりやすく信用できそうなので、どなたか 私の場合、７月末に辞めた場合、３年未満になるか？というのと 今も待機期間７日間の後、すぐにもらえるような法律になっているのかを教えてください。 場合によっては、６月末に会社へ交渉して退職も考えてます。 細かくて申し訳ございませんが、よろしくお願いします。