産前産後休暇について

> 退職する予定の場合は、
> 産前産後休暇を会社から拒否されることはありますか？

当然会社としては復帰を前提として考えておる事と思います。
しかしながらnori1123さんのような方も少なくは無いでしょう。

年休や産前休暇は労働者からの申し出を断る事は出来ません。
（年休は使用者側の時季移動権がありますが、正常な運営を妨げる場合のみとなっています。）労基法39条,65条
産後休暇においては請求有無ではなく産後8週間は就業させてはならない法律となっております。

ただし『私退職を前提に年休消化と産前産後休暇に入ります』と
正直に話せば受理する側が良く思うとは思えません。
（前述通り会社側からの拒否は出来ませんが）

最終的にはモラル的な話ではないでしょうか。
産休明けに『復帰前提に考えていたがやはり育児に専念する事にしました。』などの話ならよく耳にしますので、
このように切り出すのは如何でしょうか。
正直にお話しするかどうかはnori1123さんにお任せ致します。

> 最終的にはモラル的な話ではないでしょうか。
> 産休明けに『復帰前提に考えていたがやはり育児に専念する事にしました。』などの話ならよく耳にしますので、
> このように切り出すのは如何でしょうか。
> 正直にお話しするかどうかはnori1123さんにお任せ致します。

そうですね。全て正直に話すことがいいとは限らないと
思いますし、会社としても良くは思わないと思うので、
円満解決を目指して切り出し方はよく検討したいと思います。

ありがとうございます。