雇用保険料の控除

雇用保険料は、支払った給与の額に比例して保険料がかかるものですから、
当然ながら、退職月であっても、通常通り支払った給与に応じた額を控除します。

健康保険などは被保険者であった日が1日だろうと1ヵ月分だろうと、
丸々1ヶ月の保険料がかかりますよね。
ですから、同月に対し2ヵ月分の保険料が徴収されるというような状況にならないよう、
資格喪失月は保険料が発生しない仕組みになっているわけです。
これに対し、雇用保険料は、もともと支払われる給与に比例して保険料がかかるものですから、
1日だけ働けば1日の給与に応じた分の保険料しかかかりませんし、
1ヶ月働けば1ヵ月分の給与に応じた保険料がかかります。
つまり、2重に保険料が発生するようなことはおこりませんから、
御社で働いた分の給与に対する保険料は御社で徴収し、
再就職先で働いた分の給与に対する保険料は再就職先で徴収すればいい、
ということだと考えればわかりやすいのではないでしょうか？

mariaさん

おはようございます。
さっそくのお返事、ありがとうございました。
お返事のとおりだろうな～とは思っていたのですが、やっと自信が持てました。
私以外に給与計算の処理をする社員がいないので、退職者や新入社員が入るたび不安がいっぱいで・・・。

本当にありがとうございました。