管理職の振休取得

> 管理職は振休が取れないのでしょうか。
> 特に就業規則上には何も規定されておりません。
> 以前、連休に出勤する必要があり、「振休は取れますよね」と聞きましたところ、「管理職は無いよ」と言われたことがあります。
> しかし、連休を殆ど潰すような状況で、交渉して振休を取りましたが、どうなんでしょうか。
> 今は無視して振休を取得していますが。
> 宜しくお願いします。


私の会社も、管理職は代休（振休）を取れません。別に就業規則に載っているわけではなく、慣例的にそうなっているだけです。

これは、労働基準法第41条の「監督若しくは管理の地位にあるもの（いわゆる「管理監督者」）」イコール「管理職」という考え方に基づいたものですが、その考え方は間違っています。詳しくは、茨城労働局の下記サイトをご覧下さい。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri01.html

特に、「出退勤について厳格な規制を受けず自己の勤務時間について自由裁量を有する地位にあるか否か」でイエスと答えられる管理職はほとんどいないのではないでしょうか。

それにしても、従業員のサーヴィス残業やサーヴィス出勤に依存して利益を上げている会社が如何に多いことか。嘆かわしい限りです。

こんにちは。

昨今マクドナルドの店長さんについて話題の通り、41条の規定に「私はそうです」とはっきり答えられる管理職はほとんどいないでしょう。。。


そして、当社も課長以上は振休ナシです。
どうせ有休も全部使うわけじゃないので、休日出勤をした上司は有休使って休んでますけど。


うちのトップが、『全員を課長以上にする（＝時間外を払いたくない）』と口にしたことがあります。
もう呆れます。